关于公司单方面停止续签劳动合同
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0人同问
- 王亮
- 关于新劳动法实施之前，公司拒不与本人签订劳动合同。
您好:
尊敬的律师先生,您好!我想请教一下,本人与公司的劳动合同于07.12.31.到期,公司于12.29日通知我,公司不再与我续签劳动合同,本人已在公司工作一年,而且并未违反公司规定及没有触犯任何规章纪律且业绩不是很差,公司这样单方面停止续签合同是否应对本人给予经济赔偿,是怎样一个赔偿标准?且公司没有依据<<劳动法>>提前一个月进行通知,公司的做法是否违反<<劳动法>>规定?是否根据<<劳动法>>相关规定应给于赔偿?本人对这些问题的相关法律方面的情况了解的不是太多,希望贵网站的律师能够给指点下，谢谢！！
王亮
2007/12/30
- 2007年12月30日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 你好！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条也规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”你与单位的劳动合同期限届满，单位可以终止劳动关系。
- 2007年12月31日
