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关于公司擅自调整工作岗位的咨询

3人同问
shine
张律师您好,我和公司签订了至2016年到期的劳动合同,合同岗位是柜台主管.2012年8月,公司在没有任何理由的情况下,取消了我的主管岗位,并且目前一直没有给安排具体岗位,目前一直让我代理另一主管(她休产假)工作.请问公司的做法是否违反了劳动合同,我应该保留什么证据维权?希望得到您的专业指点,非常感谢!
2013年03月11日
问题标签: 劳动合同 产假