- 王群
- 陈律师，你好！
本人毕业后在某国有单位工作，在工作半年多的时间里， 单位未与本人签订劳动合同，本人不辞而别，之后本人发现档案中有该单位以本人旷工为由，给以除名处理的记录。
且除名处理并未以书面形式通知本人。
请问：
1。 未与劳动者签订劳动的单位，是否可以对劳动者进行行政处理，比如记过，除名，开除等， 且记录在档案中。
2。 《企业职工奖惩条例》中的企业对职工的行政处罚的前提是什么？ 是不是必须与劳动者签订劳动合同后， 才可以？
3。 如果是企业的责任， 我该通过何种途径来维护自己的正当权利，保护自己档案内容的真实性， 有求企业更改档案内容。是仲裁， 还是直接上述？
期待你的答复，不胜感激！！！
- 2005年11月17日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 首先需要明确：单位对你作出开除的处分，应该依据严格的程序。如果你对单位的处分不服，可以提出劳动仲裁申请
是否签订劳动合同并不是实施处罚的前提。
- 2005年11月17日
