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工资及福利

[已解答]
4人同问
徐延河
张老师您好!我妻子原单位由于改制(监狱退出高危行业)重新签订劳动合同,但原单位未改制之前已经休产假一年多(原单位规定产假为两年),改制后单位规定产假为一年,休产假期间工资按照原单位产假期间工资的80%发放,另外,今年单位发放取暖费并没有休产假期间育龄妇女的,这种规定是否合理?请答复为盼!
谢谢!
2007年12月02日
张立德
张立德 律师 (北京市弘嘉律师事务所)
法定产假期间,单位不得降低工资。至于单位所规定的法定产假之外的“产假”期间,工资如何发放,应按单位规定执行。此外,对产假期间的相关福利费用等,个人认为应当由单位支付。
2013年05月10日
陈妍
张先生:
你好!我在一家公司工作二年了,合同期到2008年4月,现在我决定12月20号离职可以享受第十三月工资吗?
2013年05月10日
问题标签: 工资 劳动合同 产假