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与原单位未解除劳动合同者我们可以录用吗

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: lucy; 张律师：
现请教一下：我们最近招聘了一名优秀的技术人员，但在办理入职时发现，此人与原单位还签有劳动合同，且劳动合同还有有效期内，其本人提出辞职，但原单位不同意解除劳动合同，也不给其办理离职手续，其本人也不想交违约金，便自动离职出来找工作。鉴于此情况，我们这边没有为其办理入职手续。但这个人我们又非常想用，不知怎么办才好，我们建议其进行劳动仲裁与原单位解除劳动合同，其本人又不想与原单位弄的太僵，我们能录用这个人吗？希望能得到您的帮助，谢谢！; 2007年07月13日

: 张立德; 张立德律师（北京市弘嘉律师事务所）; 1、在该员工与原单位未解除劳动合同的前提下，如招用该员工，对企业的风险太大。建议不要贸然行事。
2、该员工和原单位的根结应在于违约金问题，如贵司允许，可以为该员工承担违约金。; 2007年07月13日

问题标签: 劳动合同违约金劳动仲裁

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