- 刘云
- 律师，您好：我现所在的公司也算是一家中型的企业，老总还算好，但公司制度有些方面很不合理，但我们又没有办法：
1.员工转正后，根据岗位从工资里扣相应押金，说是辞职时还；事实是大都还了
2.正式员工每月扣掉工资总额的15％，以前说是预留工资年底还，但年底绝大多数人都没有足额还，且有部分人员一分没还。因为很多人都有意见，有通过法律途径获得帮助的想法，但每月的工资条上并不显示被扣掉的部分，且领导现在都改口说是考核工资不叫预留，所考核工资公司可以根据人员实际情况任意发放，上告我们是赢不了的。
3.我们合同期满离职，但今年前几个月的15％都拿不到。
4.公司强制订西装，但实际上从没有穿过，说是在公司做满2年不扣钱，但未满2年就要按月份扣钱了，且每套西装730元。
请问，律师，我这些能争取来吗？通过怎样的方法？我就要离职了，06年预留工资只还我80％，1-3月的预留还有西装扣的钱又有两千块了！真的很不甘心
- 2007年04月07日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 要看你们的劳动合同对工资如何约定的，要按照合同的约定给付工资，不得克扣延发工资，你离职之日应当结清全部的工资，你可以提起劳动仲裁。
- 2007年04月09日
