- 洋溢
- 吴律师:
你好!
我入公司一年多了.前两天我上司对我们现有的工作做出新的调整,及新的方法.对于他提出新的方法,我和几个同事提出置疑,于是他便将我们做不服从上级安排为由,向人事部提出当即辞退处理.人事部通知第二天结算工资.但没任何的赔偿.
在工作上于上司产生意见不符,不至于要辞退.如果辞退按最新劳动法规定,我与公司在签定了有效的合同的情况下,因公司原因提出的辞退,我在公司服务了一年零两个月以上,他须赔偿我两个月的违约金及一个月通知金.对吗?
- 2005年07月27日
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- 张驰
- 由于用人单位的原因解除劳动合同的，你是可以得到一个月的经济补偿金，及事先劳动合同中约定的违约金。
- 2005年07月28日
