- 丁野
- 杨律师：
您好！
我今年8月和一家公司签定劳动合同。合同中规定：
1 甲方执行国家关于工作时间、休息休假的规定
2 安排延长工作时间的，按《劳动法》第44条和国家有关规定支付加班工资或安排同等时间补休
3 合同中规定“乙方可以随时通知用人单位解除劳动合同并不支付违约金”的条件中，除《劳动法》 规定的三项外，合同中还附加一项：
甲方不履行劳动合同或者违反国家其他法规、规章、政策，侵害职工合法权益的。
我是新毕业的学生，现处于见习期(合同中并未约定见习期，公司默认至少一年）。从进厂开始，公司安排我在各个车间实习。 就在12月1号公司把我们调到一个生产任务紧车间。在正常的工作日内 任务是完不成的，所以公司就强制我们加班，如果不加班就辞退。这一个月来只休息过一天，工作日内每天都加班，加班时间通常5：00-7.30（有时5：00-9：00），周六、周日从早8：00到晚6：00。但加班是口头通知的，公司也不做任何的书面记录而且没有付加班费。我想咨询一下：
（1）在这种情况下，公司是否有权强制加班？
（2）如果我向单位提出立刻辞职，单位不同意，我申请劳动仲裁是否具有可行性？因为我只能提供未支付加班费的证据。
（3）公司在6:00--6:30之间提供晚餐，这段时间算不算加班时间？
- 2003年01月21日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 公司没有权利强制加班，你可以提请仲裁的。
- 2003年01月23日
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- 小张
- 我在一家日本公司工作，最近公司日方负责人说要扣大家工资，原因是：
1。最近大家在工作中都有不同程度的失误（但决够不上重大失职）
2。老板对员工的工作不满意。（某些员工认为自己已经尽力，可就是得不到日方认可）
请问：因为工作有失误，老板不满意，老板就可以扣我们的工资吗？
谢谢！
- 2003年01月23日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不能减少工资的。
- 2003年01月23日
