- 李
- 我与公司的合同应在2011年8月31日到期。但今年公司调整，部门被拆散，没有适合我的岗位。公司不想给我补偿，年前提出让我在5月1号前主动离职，年后说是会给适当补偿。我想问一下：1、公司这种做法是违法的吗？
2、如果要仲裁，我需要提供什么样的证据呢？
3、如果公司不按劳动合同法规定给我补偿，我提出仲裁的话，胜算机率有多大？
谢谢。
- 2010年03月03日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
如果您所任职的部门由于公司调整被整体撤销，您的工作岗位不存在了，此情形属于客观情况发生重大变化，那么应由双方对劳动合同的变更进行协商，无法达成一致意见的，公司可以解除劳动合同，但公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为补偿，同时，此种情况下解除劳动合同公司需要依法支付您经济补偿金。
建议您，为了维护合法权益，不要主动辞职，并注意收集此过程中公司出具的与此有关的决定、通知书等材料，以通过合适的方式维护您的合法权益。
由于没有看到您具体的材料，无法给出更具体的意见，建议您带齐材料向当地有关部门或律师咨询。
- 2010年03月09日
