- fox
- 您好!我是上海的,我想问一下我们公司帮我们签了2份合同,一份是委托一份咨询公司签的(有点象劳动中介)劳动合同他负责帮我们交金,一份是和工作公司签的劳务合同,这总做法是不是合理,我签2份合同是不是分别都应该拿到最低工资,我在公司做了6年了,他如果要结果我我可以拿到多少经济补偿?
- 2005年11月25日
- fox
- 不好意思刚刚拼错了,应该是我做了6年他如果要解雇我我可以那到多少经济补偿
- 1970年01月01日
-
- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
首先我想问一下，你们单位在这六年里一直是于你这样签订合同的吗？事实上单位是有意在逃避你应尽的责任。
事实上劳动合同与劳务合同，是两种性质不同的合同。劳动合同受到劳动法保护；而劳务合同是一个类似于提供劳务的合同。其次，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。再次，劳动合同的内容是由法定条款和约定条款这两部分组成，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同不存在上保险的问题。
签署劳动合同后出现一些违法的情况，劳动部门是有权力管的。而劳务合同纠纷，就可直接到法院去起诉。劳动合同如果出现违法情况，可能涉及到行政责任、赔偿责任和刑事责任三方面的责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
- 2005年11月26日
