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咨询：有关劳动合同接触相关事宜，请教！

[已解答]

0人同问

: ray_nwy; 律师：
您好！
目前本人遇到如下事宜，请指教：
我在任公司任总务人事主管一职，合同期为200年2月14日至2006年2月13日，，公司目前与我谈话，有意更换此职位人选，所以有可能解聘我，说是12月30日前给我明确回答，现在的问题是
①眼看年底将至，公司现在提出解聘也可能出于考虑不愿支付我年终双薪，公司年终双薪一般会在1月份支付，但是考量是以06年12月31日的工作为基础的，如果我工作到12月底是否可以要求年底双薪？
②如果公司现在与我解除劳动合同我是否可以要求其支付经济补偿金，支付期限有具体规定吗
③那除此以外，我是否可以要求其支付代通知金？支付期限有具体规定吗
像我这个情况我具体应该怎么做呢？谢谢！; 2006年11月27日

: 朱愉忠; 朱愉忠律师; 你好：
1、如果有证据证明年终双薪考量是以06年12月31日的工作为基础的，那么你应该享有。
2、因为你们之间的合同已经于2006年2月13日就终止了，现在处于的是不定期的劳动合同。公司有权解除，但应该要支付经济补偿金。
3、同时公司还应该支付代通金。; 2006年11月29日

问题标签: 劳动合同补偿金经济补偿

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