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培训违约金

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张先生
律师你好!我们公司准备给进行专项培训, 但是要签为期5年的劳动合同,如果违约, 按以下公式计算违约金,(1000+培训费60个月)*未干满的月份数,请问这种计算公式合法吗,我已经签了合同,因为我想干两年再走,当时我问培训费是多少,人事部没做明确回复,还有, 公司说那个1000是什么机会成本费用,我想问下, 就是两年后我走的话, 能行吗, 要按上面那个公式赔很多钱吗,如果公司不让走应该怎么办?
2009年03月01日
李兵
北京市东卫律师事务所
首先要确定是不是劳动合同法规定的培训,如果是五年就是培训费除五,但是还要具体确定那些属于培训费。
2009年03月02日
问题标签: 劳动合同 违约金