- 李军
- 您好:陈律师
我是国有银行某支行的员工，由于我和我的同事因为一件事情和副行长产生了磨
擦。因此我们二人就被安排待岗。但是随后，副行长就被外人在家门口打伤。为此公安
机关找到了我们进行调查。经查实跟我本人无关。是我的同事找人给副行长打伤，造成
轻伤害，事情查清了。公安机关为此给我们的上级行保卫部出具了一份证明。证明里也
证明跟我本人无关的内容。从案发到公安机关出具证明历时二个月。而我当时只能在
家待着。当我知道了公安机关出具的证明后，我要求银行恢复我的工作，但我的支行行
长让我继续等，我多次找到行长，但就是让我等，不让我上班。为此我也找到了上级保卫部门主管，也一直没有回音。也就是说支行行长和我的上级保卫部门都知道证明已经跟我无关。
最近我们的支行行长找到我，让我在内部调离，不调就辞退。他明知这件事还没给结论我怎么能调动呢？再说我凭什么调动呢？还口口声声说虽然证明跟你无关，但是我们认为你有问题。因为我知道行长这是在为副行长找回面子，认为我在这个行以后副行长不好面对，根本不去从实际出发。无凭无据，就凭自己主观的想法。这件事现在拖了将近五个月了，这期间单位正常给我交保险，但是生活工资、年终奖金等福利什么都没有。请问这种情况下我能被辞退吗？我的工资等能讨回吗？我该如何用法律武器保护自己。谢谢！！急盼回复！
- 2006年03月15日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 不给最低生活费，是违法的。
单位如果辞退你，你可以申请仲裁，要求继续履行原合同。
你可以向劳动行政主管部门申请维权。
- 2006年03月16日
