- 董辉
- 律师您好:
妻子前段时间应聘到一家房地产公司上班,到现在已经2个月整了,当时定下试用期是6个月,试用期满后才能转正.前几天公司开会把转正条件改为:
1:要通过考核业务水平.
2:6个月内允许自由选择考核2次,连须次不合格,不与转正.
妻子检查出怀孕是在刚上班后.
今天单位主管找妻子谈话说考虑一下小孩要不要,要的话公司是不可能允许大肚子的来上班的.不要的话再考虑你的转正问题.过几天人事部门的再来找妻子谈话...
请问:这样的说法合法么?
如果我找劳动仲裁,能得到怎么样的答复?
仲裁后能有什么样的结果?
会不会出现仲裁后可以上班,但过几天公司以其他理由辞退?或不与转正?
心中的疑问很多,有点乱,不知道怎么表达!
麻烦您解答的详细点!!
谢谢!!!急!!!!!!!!!!!!!!!
- 2007年02月02日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 试用期已满就自动转正，不存在考核的问题。女职工怀孕期间企业只能以以下理由解除劳动关系：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
- 2007年02月05日
