- jun
- 尊敬的史律师您好：
在您百忙之中,向您咨询个问题，我是1996年12月份进入江苏淮安一家金融机构(事业单位)从事相关工作，当时该单位与我签订的是一份临时用工合同，工资待遇一直是按劳计酬的，不享受任何福利待遇，合同注明双方任何一方终止合同，均需提前一个月告知对方（截止2 003年这段时间双方也未再签订任何合同，且至今原有合同也未有终止）。2003年，本单位将我们（该单位所有临时聘用人员）改由同本市劳动服务所签订协议，直至现在。
从进入该单位至今已快10个年头，听说在一单位工作年满8年可以办理转正或是享受等同正式职工待遇（我周围也有这么一例，其人在本地第一人民医院干临时工八年，现在该院将其转成工人性质，享受正式员工一切待遇）。所以我想请教您，象我这样的情况，能否有法律依据向所在单位提出改变工作性质的要求（该单位编制好象分为正式员工、工人、长期临时工）。
盼复！万分感谢！
- 2006年12月19日
-
- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 这涉及到相关政策规定，建议向当地劳动部门咨询。
- 2006年12月20日
