- 王宏志
- 杨律师您好，我是北大下属的一家高薪技术性质公司的一名员工，企业以公司经营不善，组织结构调整为由，强行我待岗，由另外一名员工接替我的岗位，并将双方约定的工资4300调至北京市最低生活标准545元/月进行发放，我不接受公司强行的待岗，要求他们按原约定的工资发放或给我经济补偿，公司拒绝了，说其一待岗是企业的自主权，其二在劳动合同中有约定1、公司有权根据工作需要及员工的能力表现，安排和调整员工的工作及职务。2、员工的薪资将随其工作绩效，任职岗位和公司的经营状况由公司调整。请教杨律师，真的向公司说的那样吗，我们应该怎样维护我们自己的利益，我们20多名员工现在都处于这种困境中！（我们的劳动合同都没有到期，其实质我们很清楚，公司就是想逃避大量的经济补偿金，但是我们不知道怎么维护我们的利益，请杨律师指教）
- 2005年01月23日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师建议你提请仲裁
- 2005年01月24日
