我们是否可以获得经济补偿金?
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- bloom
- 杨律师您好！
我在一家公司连续工作15年了，今年4月底劳动合同到期，现收到公司4月22日发出的终止劳动合同通知书，通知书说“合同将于2003年4月30日履行期满，根据竟聘结果，公司决定不再与你续签劳动合同”，公司给我发到4月30日的工资，不给任何补偿金。
在3月底4月初，公司内部又搞了一次“竟聘上岗”活动，以此竟聘结果来决定是否续签下一年度的劳动合同，实际上是走过场，借机公开裁员。去年“竟聘上岗”后，公司不久就陆续“招人”（都是些有关系、有后台的人）。
“竟聘上岗”前，公司确定各部门所需岗位人数，“竟聘上岗”的“主考官”是各部门领导，今年我所在部门在竟聘前人数近60人，提供的竟聘岗位只有40几人；有个部门提供的竟聘岗位人数正好是（竟聘前此部门）现有人数，结果还是有2名员工被裁，其部门是最早“竟聘”的，而竟聘结果却是最迟公布的，因为此部门要在4月底前赶制报表，正需要人手，这两名员工在公司的连续工龄也是超过了10年的。
这次被裁员工多是些老员工，在公司连续工龄超过10年的有７、８人，接近10年的也有几个。
约在三、四年前，因我在公司连续工龄已满10年，公司原给我这一批进公司的员工签定了长期劳动合同，后公司又将此批合同收回，给我们一年一签，并开始搞“竟聘上岗”。
请问我们能否根据劳动法的有关规定，要求公司给予经济补偿金？
期盼专家答复，十分感谢！
- 2003年05月13日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 合同到期没有补偿
- 2003年05月14日
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- coolstar
- 劳动合同终止有没有经济补偿不能一概而论，北京没有，但有的城市如上海则有。
- 2003年05月14日
