- CHENGYA
- 贾律师：
您好！我咨询的问题是公司随便调动员工工作岗位，我知道公司是有这权利，但我是否也有权利不接受公司的调动工作呢？我在该单位已工作两年了，说解雇我又是公司说的，我去劳动局支援调解，但劳动局说我证据不足，说公司没有解雇我，叫我回去照常上班，公司代表人跟我说过，公司和劳动局是很熟的，劝我不要搞这么多事，现在我连仲裁都申请不了，难道政府部门真的就这么不公正吗？我该怎么办好呢？难道真的要接受公司的安排，从办公室人员调动到生产车间工作吗？
我和该单位是没有签定合同的，如果我不服从公司这样的安排，那么公司再解雇我，我还能得到劳动法的经济补偿吗？
- 2006年12月29日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 调动工作属于变更劳动合同，需双方协商一致，你可以拒绝。就此，你可以向仲裁委提起仲裁，若仲裁不受理，可要求出具不予受理通知书，凭此可以向法院提起诉讼。
- 2006年12月31日
