未签订劳动合同，公司恶意调整工资
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- gzraokai
- 律师您好！
我是在广州，2个月前加入一家外贸公司，该公司由于是新设立的，各项规章制度都还不完善，所以当时也就没有特别的在意，在和人事部口头谈好了工资，以及试用期三个月后，就正式上班了。
头一个月还算可以，工资按照当时谈的照发，但从第二个月开始，公司突然通知我可能要降低我的工资额度，我听后大为不满，已经作好了有关取证准备，但我心里没有底，且到了年底非常之尴尬，您看我该怎么办？谢谢！
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- 2007年01月04日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
未签订劳动合同，显然对工资的约定不是书面的。现在公司提出调整工资额度是否有正当的理由。未签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立。如果企业没有正当理由克扣公司，您可以提起劳动仲裁；如果拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼。鉴于您与单位的实际情况，可考虑先协商处理报酬问题。
- 2007年01月07日
