- 刘先生
- 你们好！我是04届大学毕业生，来到一家深圳公司工作。因为不适应公司管理方式，及考虑个人因素，想在试用期内辞职。可咨询区、市、省级劳动单位、律师，对试用期内是否要赔尝违约金这一问题众说纷纭。想了解个确却的答案。
刚踏入公司大门就叫我们签合同，要求工作三年半，半年试用期，辞职、自离、开除、辞退都要我们赔负违约金（见下面），我们提出异议，但工作人员以此为集体合同不能善自更改为由，并且说上面的工资水平也不用填，说填了也没用，初来深圳无助，在学校又签了就职协议没办法，只得签。于是一路参加集团、事业群、部门培训（并不知道那些收费），再知道自己分配什么工作，但我觉得不适合，起了辞职的打算。不幸家父病重，于是我急忙请半个月的假回家看望父亲。因为母亲常年照料父亲，我想辞职回家帮忙，再说这分工作我也不大喜欢，可主管说要赔几万违约金，我怎么忍心还向家里要钱，没办法先挣点钱呆在这。可第二天，主管拿出一份合同说是部门培训的充合同，要我们签，可开始我们并不知道此次培训辞职还要违约，我就没签。此后不幸父亲病故我请假回家。此后，从家里赶来以经是半个月后的事了，其间我大部分培训课程并没参加，可过几天人资经理威胁我在第二天十点以前签定合同，否则“out"并赔负不匪的违约金。我四处打探，得知我辞职不仅要赔第一个合同的钱，还可能要我赔培训费。我想采用法律手段保护自己的合法权益，可主管暗示富士康势大财大，你耗不起。但这参加培训并非我自愿，我对合同条款提出异议要求更改同样遭拒绝。迫于压力，签了这份合同。
可据我所知：，根据《劳动法》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不必承担经济补偿金。因为在试用期内，劳动者、用人单位都可以解除劳动合同。劳动合同约定的劳动期限并未包含试用期，因此也不存在违约问题。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。 其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
公司签订的两个合同都违背了平等自愿、协商一致的原则。
可是公司规定试用期内辞职要赔尝，否则扣押我们在人才中心的户口档案，我该怎么办，难到偌大的公司于法律不顾，而国家、社会、机关，也没法吗？。公司人资的人说，此合同已经用了几年，有问题市里的早就说了？难道公司我若是自离，能拿到户口档案吗？
因为试用期快到了，期盼你们能尽快确切的回复。非常谢谢！感激涕零！！！我们本来在求职、工作就处于弱势，如何公平的签定劳动合同，集体合同订立后有异议，有何渠道申诉？我们很多毕业生，在申请仲裁时，碰到很多障隘，最终都放弃。与台资富士康集团这种大公司发生劳动纠纷，如何才能体现公平？
以下附集团集体合同（全部）及培训补充合同部分条款，请你们根据法律法规帮我分析，到底要不要赔偿违约金，（在试用期内：第一个合同公司规定违约金额：2000元（RMB)招录成本+3000元(RMB)违约金；在试用期内：第二个合同集团中央人资说要看部门要求：是6000RMB（培训费赔偿额 ）+一个月薪资（违约金）还是包含培训费（部门自称14899.6元,存在异议），具体不详。）
若要赔，合理的数额是多少？再次拜谢！！！
在试用期内辞职的纠纷经常发生，请求相关部门对此问题这种情况尽快给予明确、具体、统一的规定（各地方好象规定不一致），这样可以减少社会、企业、个人的损失，减少社会的内部摩擦！！！
附：集团合同1：
×××集团应届毕业生劳动合同书
甲方：×××集团 乙方：AA(某应届毕业生)
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住地址：
签订日期：
乙方系2004年应届高校毕业生，同意接受甲方提供之毕业分配接收、研协习培训、工作安排等事宜，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。
第1条：合同期限
本合同服务期间自2004年8月1日至2008年1月31日共计叁年
第2条：试用期约定
2-1. 试用期为六个月（含培训期），试用期间，乙方应配合甲方之工作安排并接受相关业务培训。
2-2. 试用期间，若乙方违反法律、甲方规章制度或劳动纪律或严重违反本合同约定，甲方有权立即终止本合同并辞退乙方，乙方需依据第7.3条之约定条款对甲方做出违约赔偿。
2-3. 试用期满，甲方对乙方进行考评，考评合格者甲方得调整薪资；不合格者甲方有权立即终止本合同。
第3条： 甲方职责
3-1. 遵守国家和地方政府法律，保障乙方合法权益。
3-2. 改善工作环境，尽量为乙方提供历练机会和发展空间。
3-3. 按约定支付薪酬，并依法为乙方提供社会保险。
第4条：乙方职责
4-1. 乙方应服从甲方得工作分配，按时、按质、按量完成甲方安排的培训、实习和各项工作任务。
4-2. 遵守国家和地方政府法律及甲方制定之各项规章制度及劳动纪律。
4-3. 维护甲方利益，不断提高技能，以适应甲方发展需要。
4-4. 甲方得视企业生产经营需要，调整乙方工作内容及工作地点，乙方应予配合。
第5条：劳动时间与休假
5-1. 乙方劳动时间之安排，甲方依法办理。因生产经营之需要，甲方得采取综合计算工时等灵活计算办法，调整作息时间。
5-2. 乙方享有之国家法定节、假日，甲方均依法办理。
5-3. 甲方得因生产经营需要安排乙方加班或延长工作时间，乙方应予以配合，甲方依法给付加班费或安排补修。
第6条：薪资福利
6-1. 工作期间，甲方免费安排乙方住宿及提供免费就餐，乙方需负担洗衣费。
6-2. 乙方试用期薪资为每月________元人民币（不含加班费），试用期满经甲方考评合格后，甲方得视乙方表现调整薪资。
6-3. 甲方视员工个人能力、贡献，每年核发一定的奖金。
6-4. 乙方表现优秀者，双方可以协议签订《重要干部中（长）期服务合同》，取代本合同。
第7条： 违约处理
7-1. 乙方于服务期间违反法律、甲方各种规章制度、劳动纪律及严重违反本合同约定，甲方有权立即终止本合同并辞退乙方，无须提前三十日通知。乙方除依第7-3-1条之违约条款对甲方做出违约赔偿外，应赔偿甲方因此所受之损失。
7-2. 乙方在服务期间内（含试用期）有下列情形，视为严重违反本合同约定。
7-2-1. 不服从工作调配，行为经劝告屡教不改；
7-2-2. 工作失职，营私舞弊，泄漏甲方或甲方客户商业机密，或对甲方利益造成重大损害；
7-2-3. 违反甲方的规章制度、劳动纪律及影响工作生产；
7-2-4. 违反法律、被劳动教养或追究刑事责任；
7-2-5. 停薪留职期满未复职的；
7-3. 违约赔偿金计算公式如下：
7-3-1. X=A+B+C+D+E
7-3-2. X. 违约赔偿金额
A. 招募成本＋落户成本
B. 违约金人民币3000元
C. 当年度人事代理费：按当地政府收费标准为准
D. 代缴学校之培养费
E．培训费用
上述C项只适用于办理落户手续的应届毕业生，D项只适用于集团为其缴纳培养费的应届硕士毕业生，E项只适用于参加由公司出资（全部或部分）的委外培训并发生一定费用。
7-4. 乙方应于己方依第7.2条终止本合同15日内赔偿违约赔偿金。乙方不按时赔偿时，甲方有权不予配合办理户口关系和冻结乙方人事档案。乙方另应负担甲方就户口管理等所制服之费用，并就延迟支付的赔偿金负担每日千分之0.5的滞纳金。
第8条：合同解除、终止条款
8-1. 乙方因工作能力无法胜任指派工作，经甲方两次（含）以上调整职务仍不能胜任工作的，甲方得通知乙方解除本合同，乙方需依第7-3-2之违约条款对甲方做出违约赔偿。
8-2. 乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得适当工作者，甲方得通知乙方解除本合同，乙方无须支付违约赔偿金。
8-3. 如遇发生不可抗力原因（如政治纷争、战争、自然灾害等）致本合同无法履行，本合同自动终止，双方劳动关系依法律规定办理。
第9条：其它条款
9-1. 甲、乙双方发生争议时，应先友好协商解决；协商不成，应向甲方所在地得劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁决议者，双方同意由甲方所在地得任命法院管辖。
9-2. 双方得协商签订补充协议或变更合同相关内容，经双方有权签字人签署后生效。
9-3. 甲方所属集团公司或内部事业处进行组织重整、调整或厂址转移（不限于江苏省昆山市），乙方应配合甲方条配工作，并同意甲方履约主体作相应变更或变更合同。
9-4.乙方应签署《职业道德暨知识产权约定书》为本合同之补充，并确实遵守约定书内容。
9-5. 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理法律或规定不符，双方按照国家、省、市有关劳动管理法律或规定办理。
9-6. 本合同书一式三分，自甲、乙双方签约日起生效。
附：部门培训补充合同2部分条款
×××培训专案人员劳动合同补充协议书
一、本补充协议作为甲乙双方签订之三年半期劳动合同之补充协议，服务期限自：2004年08月01日起至2008年02月01日止。
四、违约责任
4-1 甲方需要淘汰或辞退乙方（非乙方过失性辞退），须按国家规定给予乙方经济补偿金，但培训期考核不合格者汰劣依4-3条处理；
4-2 乙方于合约内辞职、自动离职（含未获批准而离职）、因个人原因中途退训或被甲方解约（属乙方过失性解约），须依下表数额赔付违约金和甲方为其支出的培训费：
服务（培训）期限 培训费赔偿额 违约金
培训期（2-3周以内） 2500元（RMB) /
培训期3周(含）已上--服务2年内 6000元（RMB) 一个月薪资
服务2年以上不满3.5年 3000元（RMB) 一个月薪资
4-3 培训期（含职前训、在职训）训练考核不合格者取消培训资格，不享受本协议之奖金待遇。退回原单位派任适当岗位，但乙方仍须为甲方服务至劳动合同期满：若未有单位接收而离职或服务未至合同期满日，乙方须依4-2条[服务（培训）期限之培训期2-3周]支付培训费及赔偿金。
我今天相公司反应了我的意见，可是公司的律师说有很多仲裁多不了了之，该合同已经经过仲裁、初审、终审；合同条款不存在问题,在市里有备案。今天有司法局的同志来公司赠劳务法律方面的书，我向他们放应他们说，公司这么大，除非有很多人一起申诉才有效，中国社会现实就是这样。
确实，富士康为龙华作出很大贡献，而劳动处理一定要就地解决，而龙华劳动部们多少会有所顾及！
难道就这样难吗？有时我真想一气之下连户口档案都不要，我能有什么办法。也许仲裁、诉讼结果还是对我及其不利，而有要折腾时间、费用？
请问我是应该书面辞职单方面解除合同，还是先申请仲裁或申请鉴定合同条款无效（通过什么途径申请鉴定合同条款无效、有何程序），若能让单位申请仲裁更好。如果我书面辞职单方面解除合同，单位如果在60天内未申请仲裁是不是以后就不能向我追究其所谓的“违约责任”，据了解当地仲裁部门非常忙，可能超过60天仲裁期，那事件又该如何处理？谢谢！！！
60天后双方都不提出仲裁，公司就不能追究我的违约责任吗？档案在60天后再要能得到支持吗？
- 2005年01月06日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议咨询当地律师，这样对于你更有帮助的
- 2005年01月17日
