- 陈洁
- 您好!我刚毕业后进入一家私企,过了试用期后,用人单位要求我们签定劳动合同(3年),并申明,不签的马上辞职.而部分员工在此时也离职了.我选择留下来了.用人单位要求我们只要在合同上签字即可,其他不用填.签完字后,并没有给我们一份.至于到现在我们还是不清楚合同里的具体内容.
由于公司经常性的长时加班,而并没有加班费,而且季度奖金也扣了一半不发.前段时间有不错的单位要我上班,我提前3天通知了前单位,前单位不同意,要求提前一个月,但面临着新单位急需用人.我和前单位商议3天后不来上班,但有什么问题可以和我联系,帮助解决问题.前单位坚决不同意.此时我已经拿回我的养老保险证和失业证.并在3天后没来上班.现在前单位发起诉讼,让我赔偿公司的经济损失.
请问,他们这样合法吗?我应该怎样维护自己的权益?
- 2006年06月14日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 单位这样做不能算不合法，你没有按照合同约定，也没有按照法律规定办理提前解除合同，你应该算违约，应向单位支付违约金，如果合同没有约定违约金，或者你给单位造成的损失超过约定的违约金，你应赔偿单位的损失。
- 2006年06月16日
