- 期待您指条路的人
- 杨律师，您好,具体情况如下：
1. 我03年2月与某公司签订一年的劳动合同(合同约定违约金为离职上月工资*0.15*未满月份)；
2. 04年续签一年（这两年公司一直没有给我上四险）；
3. 05年2月下旬，由于待遇问题本人提出辞职；3月上旬公司同意给我加薪，我填了公司的续签劳动合同申请单（并在申请单上写明申请上四险一金），该月的工资按调整后发放，4月上旬公司领导通知我需将档案调到北京才上保险；4月下旬，本人提出辞职。
4. 特别说明，本人填写了续签劳动合同申请单，并其后公司按调整后的工资发放，但没上四险一金，本人也没在续签合同上签字（注：续签合同书是在原合同书的续签项签字）。
请问，我这算事实续签合同吗？公司问我要违约金合理吗？我如果要求公司上前两年的四险一金合理吗？
另外：
1。今天查实，我这月（4月）该发的工资没有发（上月21日到本月20号，我本月21号提出辞职，领导口头答应本月月底办完手续），人力资源部的答复是“暂扣“，等违约金谈完后补发。
2。以前公司规定每月扣工资的20%作为期奖，在辞职后一年发放，从去年3月开始不再扣期将。我已经扣了7000元，如果公司不给这些钱，我该怎么处理；
麻烦请杨律师抽出宝贵时间解答！
谢谢！
- 2005年04月27日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 实在看不过来的，很抱歉
- 2005年04月29日
