- 子君
- 我想咨询一下,我是一名大专毕业生.我是2004年被单位招聘过来,我们单位属于股份有限公司性质.我们开始是聘用工,一直和单位签定为期一年的劳动合同.一年后单位又让我们与当地一家劳务公司签定合同,不直接和我们单位签合同.这是否合理.还有我想问问要是转正我需要做暗些工作,有没有这方面的政策可以参考?
- 2007年04月02日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 劳动合同到期即终止，单位没有义务必须和你续签。转正你是指的试用期吧？试用期已满就自动转正，期满前存在一个考核，看是否符合录用条件，不需要什么手续。
- 2007年04月02日
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- 叶子
- 贾律师您好,由于提问一直无法提交,所以我很冒昧的在您已经回复的帖子下,进行咨询了,希望您不要介意!是这样的，我和公司签订了3个月的试用期合同，从12月31日到3月31日的，但其实我们是从11月中旬就开始进行培训，且在12月初就已经开始上岗工作了，在三月份的时候由于个人身体原因，提出了辞职，由于我们公司的公交补贴是一个季度发一次的，所以我1，2两个月的旧就没有领取，办理完辞职手续后，现在到了能领补贴的时间了，但是我们部门的负责人却不给我发，请问，这样合法吗？而且公司承诺签约开始就给我们办理三保的，像医保，社保，养老保险，但是一直从我辞职到现在，都没有给我们那些保险的卡或者证件，您看我怎么能知道，他是否已经真的为我们办理了呢？我只是想拿回自己的劳动所得，该怎么办呢？
- 2007年04月02日
