- 语竹
- 你好，律师！我想问一问我们学校符合劳动法吗？总共有以下几点：
1.一个月只休息两次，也就是两个礼拜休息一次，每次休息2天，有时候只有一天半！学生也是这样。学校的解释是我们符合劳动法的，因为我们两个礼拜休息两天，等于平均每个礼拜休息一天。
2.关于劳动时间。我们每天是7：20- 17：00，就是每天9.5个小时，一个月就是247个小时（30天），平均每个礼拜是61.75小时（4个礼拜），这好像都超过了劳动法的规定了，但校方的解释是：“劳动法是规定每天工作不可以超过8小时，但是那是劳动者，他们要一天不停的做的，你们老师除了每天上几节课，平时只要备课，就没有事情了！”但是我们不可以出校门的。只能呆在学校里，中午也不可以。我是幼儿园的，办公室就在教室里，一天到晚就我跟另外一个老师两个人看着这么多学生，根本没有休息！
3.本来说我们星期6，日上课算加班，有加班工资，但是突然之间没有了，学生的钱倒是交的，但是小学部倒是有的，就是幼儿园没有。
4.我们一定要交了10000元股金才可以拿自己的奖金，不交他就把钱扣在那里。
5.现在这样，我一个月才拿700元工资，校方还解释说：“学校最低工资是800，我们这个地方最低工资标准是620，所以多下来的180就是加班工资，其实我们只要发620给你们就符合劳动法了。”可是我的工资才700啊，不光是我，我们学校还有很多。
请您一定要给我分析一下好吗？我们都引起公愤了，但是都不知道怎么用法律来保护自己！我们觉得自己被剥削了！
- 2004年10月26日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 如果没有签定劳动合同就不适用劳动法，现在没有法律法规规范你的工资等其他问题。
- 2004年10月28日
