- denggh
- 律师：
您好！
我于2002年大学毕业，与一家国有企业签订了三年的劳动合同，2005年7月合同到期。但是2004年6月，公司派我们出国在另外一家单位实习，实习期为半年，并与我们签订了一份＜出国实习协议＞，协议中说明“乙方必须在实习期满后，必须服从甲方的安排，并在本公司工作五年以上，方可有调离甲方的权利”。我实习期满了，由于某些原因我现在想离开原来单位。可是按照出国协议的要求“甲方在乙方违反本协议的情况下有权索回所有培训、实习期间发生的费用”；“乙方若违反本协议有关条款，要承揽相应的违约责任并交纳实习期间收入的5 0%作为违约金”，“乙方在接到归国通知后，若逾期不归者，要加倍赔偿在国内英语培训、国外实习的全部费用”，总之处罚是相关严厉的。我现在就想问一下，如果我要辞职的话，大概要交纳多少违约金啊？5 0%的比例是否合理？谢谢！
- 2005年07月09日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 50%是有些高,但仔细看一下你的合同条款,也许就会知道,这个数字并不好计算,因为是实习期间的收入,那么你的收入是多少?
另外,加倍赔偿,也是一个模糊的概念,而且,通常说的赔偿,是赔偿损失,赔偿损失当然不存在加倍的问题.
具体赔偿多少,要仔细看你的合同,并知道你在实习期间的收入/实习费用等问题后,才能算出来.
- 2005年07月11日
