- Aj
- 我是一家进出口公司的业务员，和公司签订了一年的劳动合同，公司规定了我每个月工资为2000块，按年度考核利润，所有利润按照奖金发放。公司每年收取2万元的固定费用，作为房租/水电等开支，另外提取销售额的1%作为公司管理费用，这些加上我的工资/三金都记入我的成本，另外我所以我个人在经营中产生的差旅费/电话费/业务招待费等等都记入我的成本，按照这样的计算方法，如果到年底，我的账面亏损的话，那么我必须自己用现金弥补。另外公司也进行每个季度的利润考核，如果发现账面亏损，马上停止支付工资/三金，并且停止我所有的应付货款/费用的支付/报销。请问:
1。这个还算不算是劳动合同？
2。如果是劳动合同，这样的条款合法吗？
3。如果不是劳动合同，可以理解为承包/代理合同吗? 那么这样的条款合理吗？
- 2006年12月12日
- Aj
- 还有，我买了一些办公设备，传真机/电脑等，发票报销了，但是实际上还是从我的利润里扣除的，这样的话，这些办公设备的产权到底是谁的？
- 1970年01月01日
-
- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
您所述的情况，可能是劳动合同的名称，承包经营的内容，如果您在签订劳动合同时根本不知道这些合同条款的的真实意思，而是以职工的名义或实际为职工履行合同的，这与劳动法的有关规定是不相符的。没有研究您的合同，自然没有更多的发言权。建议您与公司协商，解决相关问题
- 2006年12月13日
