面对辞职，你是否有说不出的痛？
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0人同问
- 《每周说法》
- 挥一挥手，不带走一丝云彩？哪个劳动者可以走的如此洒脱？
我们是人才孵化器！！！养大的马儿就跳槽？企业也是叫苦连天。
人才辞职现象在哪家企业都不可避免地存在，对此是肝火上升、冷眼相对，还是理性分析、理智面对呢？
辞职，法律的含义是劳动者单方解除劳动合同，辞职权，是保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
辞职同时又规定了预告通知程序，从程序上限制劳动者单位单方行使一般解除权的滥用，维护劳动合同的法律效力。 现实中，因辞职而引发的问题往往五花八门，如擅自离职、赔偿经、违约金、经济补偿金、保险问题、工作交接、商业秘密、竞业限制等等。辞职、跳槽，导致公司业务停顿，客户流失，在职职工也是蠢蠢欲动，如处理不当，则使得劳资双方矛盾激化，甚至对薄公堂。
本期的《每周说法》话题：面对辞职，你是否有说不出的痛？
史晓英律师在线答疑时间：每周五9:00--每周日12:00
敬请关注！
- 2006年08月10日
-
- 但
- 这是一家外资企业，我费了很大力气才进去的。从管理的各个角度来讲，这都是一家非常好的公司，而且很人性化，很注意挖掘员工的潜力和培养，领导和同事也对我非常好。但是我总是觉得我在这里找不到位置，觉得不适合自己。今天和主管谈了我的想法。他尊重我的选择。我没有做好我该做的事情，我觉得挺对不起大家的。再见了！GlobalSources！
- 2007年08月27日
-
- 2222
- 找到更高新的工作后，我提出了辞职，心里却倍感凄凉 !
我是一个很念旧的人，以前读书时每次毕业我都情绪低落。
这次是我第一次辞职，虽然已找好了工作，但心里还是倍感凄凉。
可能是我对这份工作寄予了太大的希望，也倾注了太多的感情，两年了，希望越大失望就越大。
不知道其他人辞职是怎样的心情，是不是也象我一样的悲伤和不舍呢？
- 2007年08月27日
-
- 因为辞职 痛快!
- 因为辞职 痛快!
我今天终于下定决心辞职了,心中有莫名的兴奋,十年了,我终于可以换一种活法了,谁又能说这不是一件好事呢?
- 2007年08月27日
-
- 我555
- 快闷死了，帮帮忙～辞还是不辞！
我在一小复印社工作，待遇还不错，离家也很近，老板人也行
就是没有休息日，春节时放假了3天，我555～
- 2007年08月27日
-
- 4574
- 我签了5年的合同，现在才干一年，能不能辞职？
- 2007年08月27日
-
- 大家怎么看?
- 大家帮忙分析一下,我是不是应该辞职
我现在在一家房地产公司上班.每天的工作并不复杂,但是却没有秩序,有点像打杂的,今天这个老板有事,明天这个经理有问题,晚上下班没有点,经常开会开到11点多,2点回家是正常的.工资底金是1000,但是公司效益不错,每个月都能给你加几百元的提成,加起来有一千七八左右,在我现在的城市应该很不少了,公司给上保险,福利不错.我已经在这里工作了10个多月了
但是这个工作学不到什么东西,况且我一直想去北京,如果不去我可能每天都想着,自己还年轻,为什么不多去点地方呢?以后想去就没有机会了.我们家里没有意见.
大家怎么看?
- 2007年08月27日
-
- 真是恼火
- 我想辞职，公司对人不公平，大家能给我意见吗
我在公司待了两年多，可是因为没有关系，所以公司一直不给我转正，待遇也比别人低很多，工作也很累，我做的事很多，可有的人太好玩了工资却比我高，（前提是我们位置是一样的），我不知道该怎么办。希望大家给点意见。我真是快受不了了。可是出去又怕难找工作，真是恼火。
- 2007年08月27日
-
- 偶现在
- 我是否该辞职？望各位指点迷津
2004年5月，偶来到北京一家网络公司，从事电话销售业务。底薪500＋提成，偶接受了。 第一个月下来，我发了380元工资（带饭补，因为我没有干满一个月，提成要推后一个月发放），第二个月发了950元，第三个月发了1050元...到2004年9月份，由于极低的工资和提成待遇，公司大部分员工离职，老板变更了提成制度。 此后偶最高工资14700元（税后），最低1600元（税后）（2004.05-2006.07) 基本每个月都在3000以上。
如今制度又变革了，提成下降 。钱大概拼死能拿个4000左右，不好2000 。 鉴于以后赚不到钱，同时偶还是个小业务员，想往上爬谈何容易，所以偶准备辞职。偶一上班也感到恶心、头晕、没有激情。我不想混日子！
还望各位大虾，指点迷津，看看偶现在辞职是否合适？
- 2007年08月27日
-
- 该不该辞职
- 我该不该辞职？
我是一个外地人，在上海读的大专，04年毕业后就找到上海的一家私营小公司，刚开始适用期工资只有1000块。三个月后到了1200块。到05年7月满一年的时候才加到1600多元，这么点钱在上海够干什么啊？
毕业两年了，难道就拿1600吗？我觉得这个工资水平是刚毕业的学生的水平，而我这个在同一家公司工作两年的人居然还安于这份工作，真是失败，如果我是女的也就算了，大不了找个人嫁了。但我是男的，我以后要成家的吧，要买房子的吧。从去年开始就非常想跳槽，可是快到年底了又为了年终奖金放弃了跳槽。今年过完年一直非常想跳槽，在找工作，每个月都有面试，但是没有公司要我，所以一直呆在原来的公司，每天感觉像混日子一样，讨厌上班的那路公交车，讨厌公司的写字楼，看到老板就来气儿，不想和老板说话，反正很不开心。但是因为没找到新的工作，一直不敢辞职。但我每天上班只要是空闲的时候就想着辞职和换工作。
今天老板居然听信用户一面之辞把本来不是我的错误的问题说是我的问题，说让我好好反省反省！我有什么好反省的？如果我真的要反省，那只是因为不满于这份工作所以缺少了很多工作上的主动性，但是我分内的工作绝对是做好的。
这家公司只有我一个外地人，其他员工都是上海人。老板老是说我和客户沟通有问题，但是我要说，上海人和上海人用上海话沟通当然比较容易比较亲切，我一个外地人虽然能听懂上海话但是说不了上海话，我用普通话和上海人沟通总归没有上海人用上海话同上海人沟通来的亲切容易吧！
我们公司没有一点发展，两年前我进公司的时候是9个人，现在两年过去了还剩8个人。我这点可怜的薪水几乎是没有涨。而且我的上海同事，他们比我在公司呆的时间还久，薪水也是和我同一水平，可以说，我们公司除了跟了老板8年9年的嫡系部下以外，其他员工的工资都没有超过2000的。我们公司还经常人员流动，新的人来上几天班就又走了，这么低的薪水人家能不走吗？就连我刚才提到的跟了老板8年9年的嫡系部队，也就是我的部门主管，他才拿四千左右，我觉得我真的呆在这里没有什么希望。和我同一部门的上海籍同事，他有6年工作经验了，居然也可以在我们公司忍受2000元不到的薪水，我真的不能理解，这些上海同事是怎么想的，难道家在上海，有住的地方，不用像我一样租房子，回家后能吃到父母做的饭，生活安逸一点，就无所谓收入多少了吗？
而且两年前我的那些同事在我进公司后的两年时间里都陆续离开了，只有我留在这里，我真的是见证了一个又一个同事的离开，觉得有一种沧桑感。
又想马儿跑，又想马儿不吃草，老板还经常要求我们把工作做得更好，他讲话的时候，我心里想“省省吧您”
老板还特别小气。那天我的主管感冒了，老板看到空调开到了23度，他很生气的说“空调开到23度怎么能不感冒？”，我听了后马上把温度开到26度。一个老板这么节约，自己抽的是红双喜香烟，8块钱一包，真是受不了他。还特别能省人力，很多杂事，比如送个什么货物或者发票，居然让我们送，还说是我们工作职责的一部分，其他公司都是用快递送的，他真的很会节约成本，我无语。
老板还特别歧视我们这种大学里毕业的，老说找不到工作的大学生多了，训斥我的时候就说“你读那么多书有什么用，要解决实际问题的呀 ！”，他自己呢，则把自己的儿子送到加拿大去读大学。
本来刚毕业的时候找到这家公司就是想做一段时间就换工作的，想不到一做就是两年，太可怕了，再呆下去，看到同事一个一个离去，甚至新来的人一个一个离去，心理就更沧桑了，整个人都老了，人都没有血性没有动力了，浑浑噩噩的过着穷日子。但是怕离职后找不到工作，没有经济来源，呆在租的房子里压力会很大！
大家说说，我该不该辞职。
- 2007年08月27日
-
- 你们是什么看法？？
- 辞职以后又回到原来的公司是不是很丢人？？
我因为考试辞去了工作，但是考完了，我还想回到我原来的工作，公司也同意我回去，但是我觉的有点丢人，不知道你们是什么看法？？
- 2007年08月27日
-
- 辞职后的三金
- 辞职后的三金
我是一名铁路职工，不知道如果辞职的话，以前所交的三金能不能要回来呢？
- 2007年08月27日
-
- 工厂超时加班没休日
- 【求助】我现在也处在辞不辞职的边沿，因为工厂超时加班没休日
我已经38了，差两年可以内退，工作其实在工厂算第4等好的了，每月1000，但非常辛苦，一天11小时，包括周6周日也上。已经持续一个月了。我身体实在吃不消。几次请病假。我有个8岁小孩，我老公每月1200，可辞了职我就什么都没有了。我又没文凭。我们是大厂子的附属厂，集体性质。怎么办
- 2007年08月27日
-
- 培训费问题
- 辞职了，培训费问题...各位帮忙提提建议，谢谢~~
从学校出来就到这个公司，公司请了培训师先是培训我们一起来的同学，培训完签的合同是两年。但是只工作了半年就又到深圳培训了三个月，完了后重新签了四年的合同，到期时间是2008/12/31日。每个月扣20%的工资做风险金。后来所签的四年合同我只做了两年。因和主管不合提出辞职，公司也批了，但是风险金怎么处理？
- 2007年08月27日
-
- 押金
- 我也想一走了之，可是我走了，押金就拿不回了。
足有200押金，申请辞职需要等一个审批，这是程序。
我想拿走现在的的床上用品，押金就不要了。
- 2007年08月27日
-
- 请律师提提高见，
- 因身体不适提出的辞职需要交违约金吗？？
从学校毕业后就到这个 永富强（潮州）陶瓷花纸有限公司。具体的情况如下：合同我签了两次，第一次是从学校毕业后到公司2002/03/27日在深圳开始培训，到2002/06/08日到工厂实际。2002/09/01签定第一份劳动合同。合同里有规定从每个月的工资中扣除20%作了培训风险金。到2002/12/01日因表现不错公司又从潮州工厂调回深圳培训，（培训时公司有请一位培训师，另外还有公司的一些主管等，第一次培训时因为人多在外面租的房子，第二次培训只有五个人，在深圳办公室里完成）2003/04/01日结束后又签定了一份新的劳动合同，第一份合同作废，新合同的的规定在公司的服务时间到2008/12/31日。每个月扣工资的20%作为违约风险金。有买社保，但是没有买医保，因工作太累有两次上医院都是自己拿钱，因为公司规定所以的医药费用不可以报销。现在身体一天比一天差，所以我2006/04/23日提出了辞职，公司也同意。公司需要我用马上开始交接工作。现也在开始。
请问1：我的交接时间要我长？公司规定的只有7天，如果我交接完就走，那么我提出辞职的时间到离开公司的时间就不到一个月，这有问题吗？
2：我扣的培训风险金能向公司要回吗？是否需要培训风险给公司？因为在外面工作需要的交际费用少少，也不有办法报销，在这里工作几天根本没有挣到钱，也没有钱交给公司，如果公司要求陪风险金我该怎么处理？请律师提提高见，谢谢！！
- 2007年08月27日
-
- 自动辞职
- 自动辞职应不应该交违约金
我是一名国企职工，在原单位已工作15年 一年前又续的5年劳动合同。现已向原单位提出拉辞职，但其让交违约金，否则不给办理养老保险手续，不给档案，理由是合同上写明违约一年要交多少钱。这笔钱我应不应该交。谁来帮帮我。
- 2007年08月27日
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- 这是一家外资企业，我费了很大力气才进去的。从管理的各个角度来讲，这都是一家非常好的公司，而且很人性化，很注意挖掘员工的潜力和培养，领导和同事也对我非常好。但是我总是觉得我在这里找不到位置，觉得不适合自己。今天和主管谈了我的想法。他尊重我的选择。我没有做好我该做的事情，我觉得挺对不起大家的。再见了！GlobalSources！
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开心就好
- 2007年08月27日
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- 找到更高新的工作后，我提出了辞职，心里却倍感凄凉 !
我是一个很念旧的人，以前读书时每次毕业我都情绪低落。
这次是我第一次辞职，虽然已找好了工作，但心里还是倍感凄凉。
可能是我对这份工作寄予了太大的希望，也倾注了太多的感情，两年了，希望越大失望就越大。
不知道其他人辞职是怎样的心情，是不是也象我一样的悲伤和不舍呢？
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您是一个好员工
- 2007年08月27日
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- 因为辞职 痛快!
我今天终于下定决心辞职了,心中有莫名的兴奋,十年了,我终于可以换一种活法了,谁又能说这不是一件好事呢?
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好事
- 2007年08月27日
-
- 快闷死了，帮帮忙～辞还是不辞！
我在一小复印社工作，待遇还不错，离家也很近，老板人也行
就是没有休息日，春节时放假了3天，我555～
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没有新的打算前，建议不辞
- 2007年08月27日
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- 我签了5年的合同，现在才干一年，能不能辞职？
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可以，提前一个月通知用人单位
- 2007年08月27日
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- 大家帮忙分析一下,我是不是应该辞职
我现在在一家房地产公司上班.每天的工作并不复杂,但是却没有秩序,有点像打杂的,今天这个老板有事,明天这个经理有问题,晚上下班没有点,经常开会开到11点多,2点回家是正常的.工资底金是1000,但是公司效益不错,每个月都能给你加几百元的提成,加起来有一千七八左右,在我现在的城市应该很不少了,公司给上保险,福利不错.我已经在这里工作了10个多月了
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没有做好准备之前，一动不如一静
但是这个工作学不到什么东西,况且我一直想去北京,如果不去我可能每天都想着,自己还年轻,为什么不多去点地方呢?以后想去就没有机会了.我们家里没有意见.
大家怎么看?
- 2007年08月27日
-
- 我想辞职，公司对人不公平，大家能给我意见吗
我在公司待了两年多，可是因为没有关系，所以公司一直不给我转正，待遇也比别人低很多，工作也很累，我做的事很多，可有的人太好玩了工资却比我高，（前提是我们位置是一样的），我不知道该怎么办。希望大家给点意见。我真是快受不了了。可是出去又怕难找工作，真是恼火。
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如果您的待遇低不是工作能力问题，就不必担心再就业
- 2007年08月27日
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- 我是否该辞职？望各位指点迷津
2004年5月，偶来到北京一家网络公司，从事电话销售业务。底薪500＋提成，偶接受了。 第一个月下来，我发了380元工资（带饭补，因为我没有干满一个月，提成要推后一个月发放），第二个月发了950元，第三个月发了1050元...到2004年9月份，由于极低的工资和提成待遇，公司大部分员工离职，老板变更了提成制度。 此后偶最高工资14700元（税后），最低1600元（税后）（2004.05-2006.07) 基本每个月都在3000以上。
如今制度又变革了，提成下降 。钱大概拼死能拿个4000左右，不好2000 。 鉴于以后赚不到钱，同时偶还是个小业务员，想往上爬谈何容易，所以偶准备辞职。偶一上班也感到恶心、头晕、没有激情。我不想混日子！
还望各位大虾，指点迷津，看看偶现在辞职是否合适？
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与老伴沟通，不成功，可以考虑辞职
- 2007年08月27日
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- 我该不该辞职？
我是一个外地人，在上海读的大专，04年毕业后就找到上海的一家私营小公司，刚开始适用期工资只有1000块。三个月后到了1200块。到05年7月满一年的时候才加到1600多元，这么点钱在上海够干什么啊？
毕业两年了，难道就拿1600吗？我觉得这个工资水平是刚毕业的学生的水平，而我这个在同一家公司工作两年的人居然还安于这份工作，真是失败，如果我是女的也就算了，大不了找个人嫁了。但我是男的，我以后要成家的吧，要买房子的吧。从去年开始就非常想跳槽，可是快到年底了又为了年终奖金放弃了跳槽。今年过完年一直非常想跳槽，在找工作，每个月都有面试，但是没有公司要我，所以一直呆在原来的公司，每天感觉像混日子一样，讨厌上班的那路公交车，讨厌公司的写字楼，看到老板就来气儿，不想和老板说话，反正很不开心。但是因为没找到新的工作，一直不敢辞职。但我每天上班只要是空闲的时候就想着辞职和换工作。
今天老板居然听信用户一面之辞把本来不是我的错误的问题说是我的问题，说让我好好反省反省！我有什么好反省的？如果我真的要反省，那只是因为不满于这份工作所以缺少了很多工作上的主动性，但是我分内的工作绝对是做好的。
这家公司只有我一个外地人，其他员工都是上海人。老板老是说我和客户沟通有问题，但是我要说，上海人和上海人用上海话沟通当然比较容易比较亲切，我一个外地人虽然能听懂上海话但是说不了上海话，我用普通话和上海人沟通总归没有上海人用上海话同上海人沟通来的亲切容易吧！
我们公司没有一点发展，两年前我进公司的时候是9个人，现在两年过去了还剩8个人。我这点可怜的薪水几乎是没有涨。而且我的上海同事，他们比我在公司呆的时间还久，薪水也是和我同一水平，可以说，我们公司除了跟了老板8年9年的嫡系部下以外，其他员工的工资都没有超过2000的。我们公司还经常人员流动，新的人来上几天班就又走了，这么低的薪水人家能不走吗？就连我刚才提到的跟了老板8年9年的嫡系部队，也就是我的部门主管，他才拿四千左右，我觉得我真的呆在这里没有什么希望。和我同一部门的上海籍同事，他有6年工作经验了，居然也可以在我们公司忍受2000元不到的薪水，我真的不能理解，这些上海同事是怎么想的，难道家在上海，有住的地方，不用像我一样租房子，回家后能吃到父母做的饭，生活安逸一点，就无所谓收入多少了吗？
而且两年前我的那些同事在我进公司后的两年时间里都陆续离开了，只有我留在这里，我真的是见证了一个又一个同事的离开，觉得有一种沧桑感。
又想马儿跑，又想马儿不吃草，老板还经常要求我们把工作做得更好，他讲话的时候，我心里想“省省吧您”
老板还特别小气。那天我的主管感冒了，老板看到空调开到了23度，他很生气的说“空调开到23度怎么能不感冒？”，我听了后马上把温度开到26度。一个老板这么节约，自己抽的是红双喜香烟，8块钱一包，真是受不了他。还特别能省人力，很多杂事，比如送个什么货物或者发票，居然让我们送，还说是我们工作职责的一部分，其他公司都是用快递送的，他真的很会节约成本，我无语。
老板还特别歧视我们这种大学里毕业的，老说找不到工作的大学生多了，训斥我的时候就说“你读那么多书有什么用，要解决实际问题的呀 ！”，他自己呢，则把自己的儿子送到加拿大去读大学。
本来刚毕业的时候找到这家公司就是想做一段时间就换工作的，想不到一做就是两年，太可怕了，再呆下去，看到同事一个一个离去，甚至新来的人一个一个离去，心理就更沧桑了，整个人都老了，人都没有血性没有动力了，浑浑噩噩的过着穷日子。但是怕离职后找不到工作，没有经济来源，呆在租的房子里压力会很大！
大家说说，我该不该辞职。
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调整心态，给自己减压
- 2007年08月27日
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- 辞职以后又回到原来的公司是不是很丢人？？
我因为考试辞去了工作，但是考完了，我还想回到我原来的工作，公司也同意我回去，但是我觉的有点丢人，不知道你们是什么看法？？
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回去比较适宜
- 2007年08月27日
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- 辞职后的三金
我是一名铁路职工，不知道如果辞职的话，以前所交的三金能不能要回来呢？
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辞职后，社会保险档案要转出，不存在要不要的问题
- 2007年08月27日
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- 【求助】我现在也处在辞不辞职的边沿，因为工厂超时加班没休日
我已经38了，差两年可以内退，工作其实在工厂算第4等好的了，每月1000，但非常辛苦，一天11小时，包括周6周日也上。已经持续一个月了。我身体实在吃不消。几次请病假。我有个8岁小孩，我老公每月1200，可辞了职我就什么都没有了。我又没文凭。我们是大厂子的附属厂，集体性质。怎么办
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加班问题可以与厂子沟通，不要轻易做出决定
- 2007年08月27日
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- 辞职了，培训费问题...各位帮忙提提建议，谢谢~~
从学校出来就到这个公司，公司请了培训师先是培训我们一起来的同学，培训完签的合同是两年。但是只工作了半年就又到深圳培训了三个月，完了后重新签了四年的合同，到期时间是2008/12/31日。每个月扣20%的工资做风险金。后来所签的四年合同我只做了两年。因和主管不合提出辞职，公司也批了，但是风险金怎么处理？
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风险金是违法收取。实际是可口工资，您可以主张清付拖欠的20% 工资，以及额外经济补偿金。
- 2007年08月27日
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- 我也想一走了之，可是我走了，押金就拿不回了。
足有200押金，申请辞职需要等一个审批，这是程序。
我想拿走现在的的床上用品，押金就不要了。
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押金是非法收取，应当返还。但你可以放弃索要的权利
- 2007年08月27日
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- 因身体不适提出的辞职需要交违约金吗？？
从学校毕业后就到这个 永富强（潮州）陶瓷花纸有限公司。具体的情况如下：合同我签了两次，第一次是从学校毕业后到公司2002/03/27日在深圳开始培训，到2002/06/08日到工厂实际。2002/09/01签定第一份劳动合同。合同里有规定从每个月的工资中扣除20%作了培训风险金。到2002/12/01日因表现不错公司又从潮州工厂调回深圳培训，（培训时公司有请一位培训师，另外还有公司的一些主管等，第一次培训时因为人多在外面租的房子，第二次培训只有五个人，在深圳办公室里完成）2003/04/01日结束后又签定了一份新的劳动合同，第一份合同作废，新合同的的规定在公司的服务时间到2008/12/31日。每个月扣工资的20%作为违约风险金。有买社保，但是没有买医保，因工作太累有两次上医院都是自己拿钱，因为公司规定所以的医药费用不可以报销。现在身体一天比一天差，所以我2006/04/23日提出了辞职，公司也同意。公司需要我用马上开始交接工作。现也在开始。
请问1：我的交接时间要我长？公司规定的只有7天，如果我交接完就走，那么我提出辞职的时间到离开公司的时间就不到一个月，这有问题吗？
2：我扣的培训风险金能向公司要回吗？是否需要培训风险给公司？因为在外面工作需要的交际费用少少，也不有办法报销，在这里工作几天根本没有挣到钱，也没有钱交给公司，如果公司要求陪风险金我该怎么处理？请律师提提高见，谢谢！！
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1、离职时间：法律规定是30天。经双方协商一致，也可以变更。公司要您7天时间交接，不违反法律规定。
2、风险金市违法收取，您可以主张返还。
- 2007年08月27日
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- 自动辞职应不应该交违约金
我是一名国企职工，在原单位已工作15年 一年前又续的5年劳动合同。现已向原单位提出拉辞职，但其让交违约金，否则不给办理养老保险手续，不给档案，理由是合同上写明违约一年要交多少钱。这笔钱我应不应该交。谁来帮帮我。
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不同的地域有不同的规定
- 2007年08月27日
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- 张玲
- 我的维权之路为何如此艰难?
【【【江阴东辰机械制造有限公司与业务员张玲的劳动争议官司歪曲事实地判决，是我们中华人民共和国所有的劳动者的悲哀!也是江苏江阴掌权者缺识监查监管不力的悲哀与表现!
我的离职遭遇及对江阴市人民法院法官王芳的强烈控诉：江阴东辰机械制造有限公司拖欠我四年的辛辛苦苦劳动所得的血汗钱六十多万元。主审法官王芳在一审过程中程序严重违法。先是简易程序审理，三个月后又操纵拖延变成普通程序审理。直到判决书至我手共计160天余，这中间王芳从未组织双方当事人进行证据交换；对于原告我多次依法申请的证据调查证据保全的合理合法的请求不予理睬；滥用举证期限，蒙骗我限制我行使权益；故意不调查我立案时，提交的证据(证明事实真相)。诉讼中大半年过去了，我多次请求王芳依法调查取证我在东辰公司四年中的销售的合同总金额是多少？而她几次蒙骗我后又出尔反尔: “这是我的权力! ” “调查取证关你什么事情!我想查就查!我认为有必要就去查，查不查是我的权力!”？还说: “法律赋予我有自由裁量权力”!等等。(仲裁时我未请律师，收集的证据较少)上诉一审法院后，我不停地收集不停地补充，共计六十多页，并且原件都交与法官王芳保管。但是在七月四日领到的判决书中,我提交的能证明事实真相的东辰公司单方强制违约的(不提供劳动条件、拖欠、克扣)系列证据均未予以阐述。很明显王芳是在偏袒东辰公司故意歪曲事实。而作为职业是法官的王芳应该很受我们大家的尊敬，她身穿制服头顶国徽，代表的是中华人民共和国的政权，共产党人的光辉形象，也是公平正义的化身与象征。
但是令我愤怒而又遗憾的是，王芳作为一名主审法官明知故犯明目张胆地违反了劳动争议诉讼中新的交费规定，对我进行敲诈勒索！（我于2007-1-24立案时申请缓交并预交1200元，2007-6-4在法庭上王芳叫我补交6940元说可以下判决书了。我第二天足额补交并将收费票据给了王芳。令我不解的是2007-6-27下午5点20分王芳打电话叫我再交8000多元。我说江苏省老、新劳动争议案子的交费规定我都上网查过，没有这么多。王芳说：“哎哟!是我算错了）。”之后按照她的要求我补交了40元。2、审理中违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的基本原则第2条的规定：不对违法行为进行制裁，反而成为违法行为的帮凶等；3、违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的17条18条19条规定当事人及其代理人因客观原因不能自行收集、影响案件的主要事实认定的证据，请求人民法院调查收集，有关人员故意不予收集导致裁判错误的，给以警告或撤职处分。4、违反了《劳动法》第1条规定：立法的目的是为了保护劳动者的合法权益，第3条第17条第18条第28条第32条第78条第89条的规定等；5、违反了《合同法》、《民法通则》、《中华人民共和国法官法》、《人民法院审判纪律处分办法》有关惩戒制度的若干详细，第62条规定：故意损毁案卷或者其他诉讼材料，影响审判工作正常进行的，给予警告至记大过处分。情节严重的，给予降级至开除处分。丢失案卷或者擅自将案卷或其他诉讼材料借给他人，造成严重后果的，给予警告至记大过处分。现在主审法官王芳又通过书记员威胁我，逼着我补交她弄丢的证据，说可能影响到我的上诉，（此案正上诉阶段）我害怕她又弄丢不敢给。等二审开庭时我当庭提交。5、违反了《法官行规范为》、《人民法院违法责任追究办法》，《江苏省劳动合同条例》第20条、21条24条58条，《江苏省工资支付条例》等详细的相关法律法规。我恳请上级审判监察职能部门，依法调查审理（违约克扣拖欠）案件的真相并予纠正。对主审法官王芳的徇私舞弊枉法审理的行为，依法给予严重处理。为维护中华人民共和国的法律的尊严，使社会主义法制“有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠”基本原则得以贯彻落实。
我是勤劳而又诚实的劳动者的代表，普通的小老百姓也。靠出卖力气获取劳动报酬。我们是弱势群体。在成长中经历的三十多年的生涯中，我是第一次走进法院大门打官司。当起原告维护自己的合法权益，坚持到现在很不容易。而主审法官王芳审理中歪曲事实的所作所为已严重破坏了中国共产党、国家的政府机关、上级领导、上级领导部门等等在我们广大老百姓心目中的形象。
今天，中国的老百姓们渴求的是和平与安稳，也向往和谐与繁荣富强。但历史也在重演着封建王朝统治时期的荒唐与无奈，“求告无门”“和上访不断”又成为当今奇观，拿钱办事权钱交易官商勾结又成为我们行走社会的潜规则】】】
我恳请上级审判监察职能部门领导们要为我主持公正。
同时，我也期待着无锡市中级人民法院依法公开公平公正地审理此案。谢谢你们了!
- 2007年08月27日
