公司有权对员工这样的处罚吗?
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- winnec
- 人力资源课，
鉴于xxx多日未到部门上班，且毫无音讯，
关于对xxx的处分建议，1）开除/除名；
2）在省/市报纸上刊登此开除申明；（见报之日，5日不回公司报到，即除名）
3）今后若涉及侵犯公司利益，公司保留诉讼的权利。
xx
以上是我部门经理对我的自动离职的同事的处罚,请问这样合理吗?
- 2003年07月11日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 有权并且很合理的。
- 2003年07月11日
- winnec
- 但我公司并非国企，首先是公司对我同事不公平，我同事6月份请了一个月的婚假，回来后同部门经理说辞职，可经理不批，就算批，还要等一个月才可走人（经理是没理由留人一个月的，6月份之前的工作早已交接清楚），而且还扣起他5月份的工资，要他工作一个月后才发5月份的工资，因此跟人事理论，虽拿回了5月份的工资，但被扣了好几百，他才自动离职，既然公司对他无情，他何必要留下来呢？如果按正常手续办辞职，公司一样会多方刁难他，现在公司就有这样的例子，所以他才一走了之。请问我同事应该怎样做？
- 1970年01月01日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 国企和民企一样，均有权利。
- 2003年07月11日
