- 李明
- 杨律师：
您好！
我知道您在劳动合同争议方面很内行，我想请教您关于原劳动合同是否有效，为盼。
我在1998年八月一日被一家大二型集体企业聘为技术人员，并签定了到2007年八月一日的十年期合同，办理了户口，我于1 999年九月因夫妻两地分居为由与公司协议解除（有书面协议）了此劳动合同并回到老家一上市企业工作，因为合同解除，我个人的 合同已丢失.在我回家工作期间，原企业一方面扣住了我的户口不给我，使我的户口准签证过有效期；另一方面给我许多很优厚的条件诱惑我请我回公司。迫于这些原因我与2000年二月又回到原单位工作，才给了户口。回来后，法人代表电话答应我的条件没有履行，而且没有人找过我重签合同，我于2002年5月20日再次提出辞职，并坚持上班，原单位人事部长说我你都提出辞职了，从提出辞职之日没有六月分工资了，事实也如此，我上了十五天的班，六月份没有我的工资，公司5月28日给我一份协议让我签后再同意我辞职，协议内容1.交安家费5000元2.交给我上缴的四年养老保险4700元，3.交调动我爱人工作费用10000元；4.五年之内不得在同行业，如违反每年赔付10万元，我没有同意，在此期间我们一直在协商，到了六月中旬，原单位人事部长说你这事先放放，老板很忙没有时间，你回去等消息，于是我在六月中旬在家 里看世界杯，等消息，直到今天还没有敢找工作。可原单位一方面说你的事情放放，另一方面于八月拿出原来合同已向法院起诉以1.说让我出差开过国内产品展示会，作为给我培训的理由。而我每次开会都是以技术支持的职责参加。2。告我支付违约6万员，请问原合同是否有效？ 而且原单位长期拖欠工资（今年八月中旬发六月份工资，从我工资单上可以看出），还有我的月工资是1650元，因为做技术工作的工资稳定，所以上一年的收入可以计算出来，为什么原单位给我交的养老保险却按济南市平均工资4 50元的比例交纳，这些是不是可以作为我的理由。为行使我的工作而出的差，是对我的培训学习吗？我违约吗？谢谢。因此案于九月初开庭，肯请杨律师尽快给予答复， 为盼。
- 2002年08月23日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 请与律师电话联系。
- 2002年08月24日
