工作20年，养老保险只有8年
[已解答]
8人同问
- 施建梅
- 我在一企业工作20年，92年进厂，一直是临时工性质，单位只给少部分工人转正，因为我们没有关系。像我这种性质的100多人。之间我们一直没有离开过单位，任劳任怨，希望也能转正，可一直没有机会。2004年5月1日，迫于劳动法的规定，给我们这批临时工才转正，缴纳了社会保险，到今年4月30日整整8年。近年单位管理不善，领导腐败，导致单位负债累累，没有流动资金，被迫停产。今年一月份停产。今年4月30日前一个月发了书面通知要与我们终止合同。单位给我们计算的支付赔偿金是15000元左右，里面还包含了4个月的工资。我们这批临时工是厂开天辟地的一批最早的员工，创造了当时的辉煌，觉得公司亏欠我们的太多，这些赔偿太少。去年1至12月的月平均工资为1800左右。单位是从4月30日向前推一年的，合理吗?我们要求单位给我们补交之前的保险，单位和劳动部门说过了2年的诉讼期，不可补，劳动法不支持。冤哪，我们怎么知道什么2年的诉讼期啊，没人告诉我们啊，我们是工人哪，对法律没有研究啊
张律师，你是擅长劳动者维权的资深律师，能告诉我们合理的计算赔偿金的依据吗？
我们12年没有保险的损失，通过什么合法途径能得到赔偿？
跪求！
- 2012年06月04日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、关于社会保险问题，首先看你所在地针对农村户口、城镇户口职工社会保险补缴还是赔偿的相关规定。比如，农村户口的，如当地规定无法办理补缴，只能按当地规定折算相应的赔偿；如当地规定可以办理补缴，建议向当地劳动监察部门投诉解决。
2、关于终止合同的赔偿金问题，首先，您在该单位已工作满10年以上，企业应当与您签订无固定期限合同，如单位未签订无固定期限合同的，您可以主张双倍工资的另一倍；第二，由上及按您所述，企业并非终止合同，而系解除合同，如果解除合同合法，则应向您支付经济补偿金（合同解除前您12个月的平均工资作为补偿基数，按您在本单位的工作年限确定补偿年数）；如果系违法解除，则单位应向您支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
3、就上述问题，建议您和您的工友委托当地律师解决为妥。
- 2013年04月12日
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- huang8gao8jin@126.com
- 首先合同期的补偿不是4个月 是11个月， 未签合同部分有足够的证明 可以提出双倍工资的补偿，由于该企业已经支持了一倍，因此未签合同部分还有10年的工资补偿。
- 2013年04月12日
