- 王瑶
- 我与公司于2010年7月14日签订2年的劳动合同，于2012年7月5日与领导关于绩效评定问题进行沟通，沟通结果不理想，部门经理提出将我转交人力资源部待岗，人力资源于2012年7月11日提出公司决定不与我续签合同，并提出补偿2个月的工资作为违约金，想咨询一下我没有任何的工作失误，工作能力也没有问题，公司可以单方面选择不与我续约吗，是否需要提前通知我，有关法律是如何规定的？我是否可以索要更多的赔偿金
- 2012年07月20日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 按您所述情况，个人认为单位违法辞退成立，可申请仲裁要求单位支付赔偿金即双倍于经济补偿金的赔偿金。
- 2012年08月03日
