合同到期单位责难我该怎么办?
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- 侯正珠
- 尊敬的杨律师：
您好！感谢您的在线答疑。
此前，我是一家国企的财务部副主管，并在此工作了18年。2003年6月30日我于本企业上一轮劳动合同（一年）到期，5 月29日17时，单位组织部将一份“征询合同意向”的便条（无实质内容，只要求表达续签合同期限的意向）发给我，并口头通知不准续签一年（上年的规定可以续签一年），只能签三年，同时要求必须于5 月30日18时上交。在仓促之下，我在便条上签署“三年”字样，并按时交给了组织部。一周后，我遇到了新的工作机会，随于6 月10日将一份辞职报告交给主管领导，在辞职报告中我明确陈述了“经审慎考虑，不再续签新一轮合同、恳请安排工作交接等事项”的内容。后在单位领导与我面谈挽留无效的情况下，安排了工作交接。我在原单位工作至6 月10日，并在此期间完成并办理了书面工作交接。6月30日后，单位停止了我的工资、保险及一切待遇。7 月份，我向单位组织部提出办理劳动关系转移手续的请求，答复为要开会研究。9月份，单位组织部领导答复我研究的结果：按照工厂规定，我须向单位赔付在职期间的培训费7 000余元，同时单位支付给我12个月平均工资6000余元，合并相抵后，我须向工厂交付700余元。同时指出，这是工厂开会研究的结果，这个结果体现了工厂对你的照顾。我当即表示按照“劳办发（1 995）264号”不该赔偿培训费的意见。此领导表示：这是工厂研究的结果，我们不能做主，但可以将你的意见反映给上一级领导。后经多次催问，至今无答复。鉴于以上情况，我在新单位的劳动关系及保险事宜无法接续。我该怎么办？
请教杨律师：
1、 我与原单位的劳动关系是否存在？
2、 我于1997―1999年被安排脱产学习，单位并未要求与我签署书面的培训协议，我该支付以上培训费吗？
3、 在我离职时，原单位的“应付工资”科目尚有3000万元余额（系在我在职期间因实行工效挂钩的结余）和2 00万元的“应付福利费”（累积结余）。请问：我是否享有对此的要求权？有何法律或政策上的依据？如何计算和实现？
4、 除以上情况之外，我还有哪些权益（如，住房公积金、医疗备用金、购房补贴等）？
5、 如原单位执意按不改，我该怎么办？
特此致谢，恳请得到详尽的答复为盼。
- 2003年12月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
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- 2003年12月10日
