因病假旷工要扣二倍当日工资？
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- HC
- 我是HC的一名试用期员工，在工作了一个多月以后，在周日突发颈椎炎，脖子动弹不得，双手麻木冰凉，在周日下午给主管和经理打电话想请假三天，开始他们都没接，后来主管回我短信说请假要经理批准，我就一直再打经理的手机，还是没人接听，后来得知经理的家庭电话，终于找到了她，她说请假三天要总监同意，要我周一向总监打电话，后来我周一早上向总监打电话请假，总监要求我带着医院证明去单位写假条，而我当时根本动一动就疼痛难忍，连下楼都成问题，再我还没有回答她具体情况，她就粗鲁地把电话挂掉了。
后来我就打电话给经理，说要离职，等病好一些去办手续，经理让我好好养病，说好了再去办手续吧。
可是下午我从医院回来，越想越不放心，这个公司在试用期就加班成性，还扣除中午加班的费用，说是公司规定，如果等我病好了再去单位，不一定要被想理由扣多少钱呢。于是我查了一下公司的规章制度，说是请假未批算旷工，还要扣除二倍的当日工资。在我的这种情况下，这算合理吗？
- 2006年08月01日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 通过你叙述的情况来看，你虽未履行请假手续，但你的理由是合法的，公司扣除你2倍的工资是违法的，根据有关法律规定，病假期间单位应当支付你不低于当地最低工资标准的80％的工资。
- 2006年08月10日
