- 小城故事
- 杨律师，你好，
我看了你的观点之后，有几点仍然不是很明白。向继续向你咨询一下。
这个案子有些比较特殊的地方，李某是下属单位的法定代表人，他又是企业局聘任的，有文件。在正常的情况下，员工的档案是由企业管理和掌握的，如果员工辞职，单位不同意，双方发生纠纷，单位可以申请仲裁，对仲裁不服的话，单位可以起诉到法院。而现在这个案子是上级主管部门起诉到法院。而且已经经过仲裁，仲裁结果认为是双方是事实劳动关系，李某提出辞职，应该终止劳动关系，企业局扣档案行为不妥。应该依法办理档案向人才交流机构等单位的移交手续。但企业局如果移交了档案，对李某就无法控制，亏损200多万元也就不了了之了。企业局不服所以起诉到法院，认为劳动关系不能终止。
我认为劳动关系是发生在李某和下属单位之间。企业局聘任李某的行为怎么认定，他们之间是什么关系，它有无权利扣留档案。扣留又有无依据。
企业局有无作为原告的诉讼主体资格？
我认为说到底是因为劳动争议引发的纠纷，所以档案问题法院是可以受理的，劳动争议的双方之间是管理与被管理，支配与被支配之间的关系，不应该套用不是平等民事主体之间的纠纷，不予受理的原则吧。盼尽快回复。谢谢！！！
- 2003年07月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 首先，档案问题不属于平等主体之间的人身和财产纠纷，不是法院的受理范围，目前关于档案问题各方均无救济途径。
该经理要求确认解除劳动关系是该经理的权利，律师认为是正当的。如果该经理有经济犯罪，应当由司法机关处理，与是否终止劳动关系不相关。
- 2003年07月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 无论该经理再到何单位工作，查有犯罪行为均可追诉。
- 2003年07月09日
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- coolstar
- 根据北京市的相关规定，劳动者给企业造成损失或者违约未进行赔偿之前，企业可以不予办理解除劳动关系手续，当然包括不转移员工档案。
- 2003年07月09日
