- 孙建华
- 我是一外企职员，1992年入职该企业，合同期至2003年6月30日。今年10月30日公司口头通知我提前解除合同，并要在2天内办理离职手续，公司支付了1个月工资的代通知金和9.73个月工资的补偿金。事实上几年来我一直患有慢性胃肠病（时轻事重，平日不太影响上班），并吃药治疗。这种情况下，1、我能享有医疗期吗？2、我能要求公司为我交今年11月份的社保费吗？
- 2002年12月22日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 解除劳动合同时经济补偿
杨律师：
我原先在一家化妆品公司作销售工作，公司规定每月有一定的销售任务，连续2月没有完成任务就解
聘；最近市场疲软，业务员都未能完成销售任务，公司将我们解聘，我想知道，公司是否应当给予我们
一定的解聘费？
刘翠亭
刘小姐：
目前我国市场疲软、销售不旺，许多企业大量裁减人员，由此引发了大量的类似你这样的劳动纠纷。
我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型：
1劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解
除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解
除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，
劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提
下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件
达成一致的问题。
2过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重
失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起
的劳动争议较为少见。
3非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
4经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
其中按照第一、三、四种类型解除劳动合同的，由于劳动者本身没有过错，重新找工作需要一定的时
间，所以用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难；这样
符合社会公正的原则，也有利于社会稳定；故此，我国《劳动法》明文加以确认。
象你这种情况，化妆品公司应当按你在公司的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿
金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，但最多不超过十二个月；工资的计算标准是
指正常工作情况下你在解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，你可以向
公司所在地的劳动局劳动监察科投诉，也可以提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)
- 2002年12月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 患病期间的法律规定
杨律师：
我在一家合资企业的作通讯工程师已经4年，今年7月份患肝炎住院，现在家里休养，想问问国家对职
工患病治疗期间有哪些保护性的法律规定？
周少友
周先生：
人食五谷杂粮，难免会患病，职工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治
疗和康复，有违社会公正，也不利于社会的稳定。因次，《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在患
病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情
况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满
5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单
位不得解除劳动合同。
现在北京市企业绝大部分已经参加了大病医疗保险，劳动者医疗费用的报销应当按照大病医疗保险规
定办理；在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工
资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工
资标准80%的病假工资或者疾病救济费。
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依
据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，
但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳
动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳
动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于
医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是
指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资
的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿
金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。(北京人才市场报)
- 2002年12月24日
