- zhongyi15
- 你好，律好；我的同事是一名外国人，公司将迁址至北京，跟全部员工解除劳动合同。对于这名外国人的赔偿只有一个月补偿+来回机票，他不同意。现在公司就此问题搁置，不再提解除合同事宜，请问，这名外国同事该如何保护自己的权利，接着来是正常上班，拿到解除劳动合同通知书就可以立即去仲裁否？
- 2013年05月03日
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- 刘昊斌
- 联拓律师事务所创始人、主任，中央电视台东方名家特邀讲师
- 外国人在国内就业，有一些前提性条件，要看一下这个外国人，是否办理了就业许可与就业证。只有在办理了相关证件的前提下，他的就业才是合法的，才是受保护的。如果没有办理相关证件，即使打官司，也是得不到相应赔偿的。
在有证件的前提下，就事实来讲，现在单位解约是一种违法行为。该员工有权依据法律规定，向单位提出经济补偿的要求。
- 2013年05月07日
