- 刘莉
- 您好：
首先非常感谢您的帮助。
我有几个问题想请您帮忙给解答一下：
1、我在一家合资软件企业工作，签订了四年的劳动合同，规定违约金是五万（我第二年也就是现在的年薪是五万），公司说四年之内只要辞职，都要交违约金，这合法嘛？如果我想辞职，该怎么办？
2、关于养老金也有一点问题，我不清楚北京市的规定，不知道该怎么算，但是我的月薪是4000元，加上补助有4300左右，我的基本工资是1000元，公司给我从工资里扣掉的养老金只有不到200元，这个比例合法嘛？我感觉是不是太低了？难道按基本工资上养老保险嘛？
3、关于住房公积金也有一点问题，我是2005年7月签订的劳动合同，第一年公司说因为是合资高新企业，公司的住房公积金缴存比例是20%，不给我们交，让我们签了一个放弃缴公积金的协议，说都算到工资里了，当时刚毕业不清楚就签了，第一年没缴公积金。今年我申请缴，公司说比例太高，全部要个人缴，这样我每个月的工资要扣1300多块钱。公司的这种做法合法嘛？
请问公司不合法的地方我该怎么处理呢？现在感觉公司的待遇在行业里太低了，请您帮帮我，我该怎么办呢？万分感谢阿，期待您的答复！
- 2005年11月18日
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- 杨东升
- 按照北京法规规定是应当交纳违约金的,对于社会保险问题,律师认为你不必要太认真的,其实如果给你交纳的这些费用,工资就不那样高了的.
- 2005年11月18日
