- 清风明月
- 您好!
我是今年刚毕业的大学生,来单位报到前已经和单位以及学校签定了三方就业协议,现在已经到单位报到上班两个月(试用期6个月),但还没有和单位签定正式的劳动合同,现在希望辞职,但单位说需要支付违约金,说学生没有试用期只有见习期,必须支付.请问专家,按照法律,我需要交这笔违约金吗?劳动法规定试用期内就是给单位和个人一个相互磨和试用的过程不是吗?请您给予一个刚刚走入社会的青年以帮助,万分谢谢!
- 2003年07月12日
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- fly
- 您好!
我是今年刚毕业的大学生,来单位报到前已经和单位以及学校签定了三方就业协议,现在已经到单位报到上班两个月(试用期6个月),但还没有和单位签定正式的劳动合同,现在希望辞职,但单位说需要支付违约金,说学生没有试用期只有见习期,必须支付.请问专家,按照法律,我需要交这笔违约金吗?劳动法规定试用期内就是给单位和个人一个相互磨和试用的过程不是吗?请您给予一个刚刚走入社会的青年以帮助,万分谢谢!我的邮件flykite@yeah.net
- 2003年08月08日
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- liankun
- 我也有很类似的情况，我7月1号持报告证到公司上班，发现该公司不是很适合，于是在7月31号跟公司提出辞职（试用期内）。而公司帮我挂靠档案户口在人才市场，于是公司以这个“挂靠”为由要我按照公司的内部管理规定赔偿12000（3年，每年4000），请问公司这样做是否合法？那些档案户口我该怎么处理？请史律师帮忙解答，谢谢！
- 2003年08月08日
