- 杨先生
- 目前公司研究院有一名文控人员，考虑到整天无所事事，所以拟安排调岗至生产部门担任计量员岗位，因为新岗位与原岗位薪资收入存在差异，所以该员工不愿意调岗，而协商解除合同的对N 1的补偿方案又不满意，是否以对方不服从工作安排而解除劳动合同？
- 2024年02月25日
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- 北京嘉纳律师事务所
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- 您好，对于解除的前提，首先需要考虑调岗是否合理，以及解除的依据。对于调岗是否合理，需要考虑双方对于什么情况下可以调岗有没有什么约定，能否合理证明调岗前后是员工能够胜任的岗位，薪资等条件没有不利的变化等，如果没有，直接解除的风险确实更大一些。
- 2024年02月27日
