企业故意拖欠员工工资不发该如何处理？
[已解答]
0人同问
- 武玉璋
- 项目结束后公司以种种理由拖欠员工工资，绩效考核是压工资的20%，项目结束了，说要等到绩效考核结束了再发，又以工程量核算为借口，故意压缩时间，然后开会以未完成公司部署的任务为借口不发工资，现在已经连续拖欠了三个月工资，和十个月的绩效考核，请问遇到这种事情该如何处理？直接申请劳动仲裁又怕小地方的地方官员同老板沆瀣一气，故意不给，该如何维护自己的血汗钱呢
- 2015年10月30日
-
- 弘嘉律师事务所
- 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
- 可以先依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉至法院。
- 2015年11月04日
