- 林
- 您好！我是一家寿险公司的业务员，我想咨询一下，我们公司在6月份筹备期的时候说8月以前加盟本公司就有培训津贴500元，这个培训津贴是只1 个月每天早晨出勤早会够20天就有这500元的满勤。业务员增员够3个人就可以当主任有2000元的聘才津贴，成为主任以后的6个月都会有一个无责任1 520的底薪，但是现在公司要求业务员的全勤底薪500必须于业绩挂钩，上保单就有钱，不上保单就没有钱，老总把责任推在了经理身上说是部门经理传达错了。但是事实上根本没传达错，只是不承认而已，而公司还规定主任必须在一个规定的日期里上保单，完成不了就直接降职变成业务员那6 个月的无责任底薪也就没有了，有很多员工在这呆了2.3个月一分钱都没拿到，但是每个人来应聘的时候都不是这么说的。所以我想问一下这属不属于误导员工欺骗员工呢？我应该怎么去做呢？谢谢
- 2008年09月07日
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- 杨东升
- 律师个人理解 你到当地劳动局投诉是最好的解决办法的
- 2008年09月24日
