- 王德彪
- 我在高危行业合成氨工作了十二年，现在因经营不善导致长期停产，公司为了逼我辞职把我调到复合肥配料岗位，因我未完成工作任务，领导就叫我辞职，怎样才能维护我的权益？
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据问题中所提到的情形，公司的调岗行为涉及单方面变更劳动合同，您可以不同意。但根据最新颁布的《劳动法司法解释四》第十一条的规定，可以结合您工作的实际情形来判定该问题。
至于提到工作任务的事情，要看调岗后该工作任务是否合理，是否与同岗位其他员工的工作任务相一致，而且即使未能完成工作任务，也并不直接构成让你辞职的理由，如果单位以此理由而解聘你，则可能构成违法解除劳动合同，而向你支付赔偿金。您也可以视情况以公司存在过错为由解除劳动合同，如公司存在未按时、足额支付工资，未为您缴纳保险等理由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照每工作一年而向您支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 2013年05月20日
