关于公司的用人方式及待遇问题
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- tanglh1
- 你好，我被A公司招聘，与A公司签的两年劳动合同，约定了待遇。后派到B公司干活，干了5个月后因B公司项目临近结束，我被撤回原公司，因原公司暂时没有事情可做，就让我们在家休息，但是待遇只拿基本工资的50%，A公司这样的做法让我很为难，请问一下A公司这样做合法吗？求帮助，谢谢！
- 2014年10月24日
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- 弘嘉律师事务所
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- 公司的做法存在一定问题，北京规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
- 2014年10月27日
