关于无定期合同公司不续签赔偿金的计算问题？-英才网联律师在线

关于无定期合同公司不续签赔偿金的计算问题？

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: 2638193152@qq.com; 我在同一个系统内工作了9.6年，都是由一家派遣公司派遣，劳动合同是同派遣公司签订的！在第一家监理公司工作了6.6年，五险一金未中断一天，已经是无固定期合同了。后来又在另外一家施工单位相中，工作了3年（第三次签合同，已经是无固定期合同了！施工单位公司由于经营和上级单位要求减薪，决定裁人！施工单位已经表示与我不续签无固定期合同了！
问题一、我签合同的单位为派遣公司，我是否能对他讨要我9.6年的赔偿金?
问题二、我的赔偿金计算是按照派遣合同所签订的金额（不足2500元？还是我税前工资（9400元）？还是按照税后6700元计算？还是是以用人单位雇佣一个员工（指我）发生的总的费用为补偿计算标准？
问题三、我三年未休年假共计(其中2013年10天，2014年5天；2015年9天)24天。加班时间剩余约7天（因工作繁忙未休完）。年假的赔偿计算标准及公式是什么？加班费的赔偿计算标准及公式是什么？
这些问题，我不太清楚，请各位律师给与指点迷津！万分感谢!; 2016年02月29日

: 弘嘉律师事务所; 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842; 1、用人单位非法定原因与您解除劳动合同的可以主张赔偿金。
2、按应发工资标准（税前）
3、未休年假的工资标准是日工资乘以200%，休息日加班按照日工资的200%支付加班工资，法定节假日按300%; 2016年02月29日