- chengxinming2000
- 我是2012年3月进入一家陕西化工企业担任工艺主管的，待遇税后13000元，去年及今年三次书面要求单位签订书面劳动合同，均没有签订书面合同。今年最后一次人力资源部经理给我们口头传达：你们已经属于无固定期限劳动合同了，不需要在签合同。今年8月份公司宣布化工项目停建，希望我们到公司煤矿项目或电厂项目上去，征求我们意见，我说还想干化工。于是单位单方面给我们调整岗位降为工程师，工资每月降低2500元，说我们在煤矿和电厂去不专业，也没有进行过专业测试。12月25日给我们了一份书面合同，让我们填写“三年固定期限劳动合同，签写日期为2012年4月”。我觉得自己受骗了，想诉讼法律，咨询过律师有的说可以支持11个月双倍工资，有些说可以支持11个月+9个月=20个月双倍工资，住房公积金直接返还到我们工资卡，如果起诉，住房公积金属于工资标准范畴吗？到底能支持多少个月双倍工资？
- 2013年12月29日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您好，根据司法实践关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题一般最多是支持11个月的，不过也有些地区有一些个案支持的超过了11个月的双倍工资，不过不是主流。不过如果你这边补签了日期为2012年4月的劳动合同，那么双倍工资就不一定会被支持了。
公积金按照规定是应当由双方交至公积金管理中心的，但双方如果可以协商也可以选择其他方式来解决，比如发给员工个人。
- 2013年12月29日
- 如果我起诉，此期间我不上班，社保单位是否应该给我缴到解除合同那一天，但诉讼期间单位不给我返还今年的住房公积金及断社保，我该怎样维权？住房公积金对国有企业来说是否必须的缴纳？
- 2013年12月30日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 现在你要起诉要求用人单位未签书面劳动合同的双倍工资及公积金的问题，但不存在用人单位不让你工作的事情，所以如果在起诉期间你不上班，那么用人单位再继续为你缴纳社保的事实基础就不存在了。至于公积金的缴纳问题，从法律层面上讲，用人单位及个人应将住房公积金缴纳给住房公积金管理中心，而不是说返还公积金给你个人的问题，但听你的描述，你们单位是采取将公积金发给个人的方式，应该讲这种方式是欠妥的。
- 2014年01月02日
