- mrl007
- 律师，您好！我2011年同公司签了一份5年期的劳动合同，到2016年合同结束；2011年签订合同时，只约定了一个比较低的工资，但实际发给我的比合同的高，公司每年都会和我们签订一份年薪协议，以年薪协议确定的数量发给我工资；假如今年公司以效益不好，或考核不好等理由降低我的年薪，请问：我是否可以拒绝签订该年薪协议，并要求公司作出经济补偿后，解除劳动合同？
- 2014年03月19日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 新签订的年薪协议是为你们双方对劳动合同条款的约定，如果你们双方未签订新的年薪协议，而单位又降低了你的工资标准，那么单位的做法就存在一定的法律风险。
- 2014年03月21日
