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- 您好，我就职于某知名地产公司旗下的设计系统，2017年10月9日入职，从入职到18年七月底，项目很多工作也很繁重，经常加班通宵熬夜，后因限购政策导致公司拿地困难，项目量锐减，现在进行裁员。当初面试谈的年薪，基本工资占80%，年底奖金占20%，现在要辞退我，公司只提出要1.5个月工资的赔偿，请问是否合理，我该怎么维权？谢谢！
- 2018年11月08日
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- 北京嘉纳律师事务所
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- 从协商解除的角度看是合理的，而如果公司单方面解除，则需要符合法律规定，构成违法解除的，可以主张2个月工资的赔偿金。
- 2018年11月12日
