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劳动合同--公司变相裁员，要求重签合同

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: 吖呆萌; 你好，集团公司旗下有几个分公司，我们现在是在分公司A工作，合同也是和分公司A签的，合同期3年，大家工龄在1年左右，现在集团想把分公司A的员工转到分公司B，重新让员工签合同，有几个问题想请教：1，新签的合同里面，劳动法是否有硬性规定员工在分公司A之前的工龄能顺延到分公司B？2，如果员工不愿意签新的合同，是否能获得赔偿，赔偿的金额怎么算？3，如果员工不签新的合同，公司是否可以以不服从分配，不给补偿金？4，新签合同，意味着什么，有什么变动么？; 2016年05月11日

: 弘嘉律师事务所; 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842; 1、有，非本人原因造成的工作调动，工作年限应当连续。2、变更合同主体应协商一致，如果迫使您解除合同，可主张经济补偿，标准是一年一个月工资。3、我们认为这种分配应与员工协商一致，除非双方有特别约定。4、用人单位主体变动了，其他是否变动需要根据实际履行情况判断。; 2016年05月18日