- 杈瑰厓闇
- 你好，我是一个外地农民工，在一个单位工作11年了，但是在06年我因为生孩子，被公司劝离职，中间隔了8个月我又回去上班了，重新签劳动合同到现在，2014年3月份我的合同就到期了，由于公司效益不好，我不想在继续签了，我应该怎么要求赔偿？另外2012年5月之前公司都没给我上保险，这块我该怎么要求赔偿？
- 2014年02月11日
-
- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 劳动合同法规定如果劳动合同期满后，因劳动者原因不再续签劳动合同的，用人单位是无须向劳动者支付经济补偿的。而您在案情所提到的06年被劝退一事，如果办理了相应手续，则可能导致你与该公司之间的劳动合同存在两个阶段。至于你提到的2012年5月份之前未上保险的情况，你倒是可以以此为由要求解除劳动合同，要求用人单位补偿或补缴，并要求用人单位支付经济补偿金。另外因为你在这家单位时间较长，你可以考虑在劳动合同期满后要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以此向单位施压，如果单位不同意签订无固定期限劳动合同，则你可与用人单位商谈解除合同的补偿事宜，我觉得用人单位能够按照11年的工龄给你发放经济补偿金另外对保险作出相应补偿就差不多了，此处需要你自身衡量。
- 2014年02月11日
- 谢谢您，但是我们单位现在是凡是合同到期了的不太主要职位都不给续签了，在我这就不行了，单位明确表示给我续签合同，如果我自己不想签就没有任何赔偿，可是我在签就是无固定期了，我们单位有几个部门，已经签了无固定期的有的部门已经停止运行了，单位就把那些员工分到其余部门的不主要职位耗着，还给降薪为的就是逼着自己辞职，我怕我签完了也这样该怎么办？另外如果我执意不签，又不补偿我，我又该怎么办呢？
- 2014年02月11日
-
- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 如果合同到期后你执意不签订书面劳动合同，那么用人单位是可以要求解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金；另外你提到的降薪逼着员工辞职的问题，如果单位真的那么做了，员工可以用人单位单方变更劳动合同降低薪资等为理由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外你的情况中还有未缴纳保险的情节存在，所以在此期间，只要你不犯大错，经济补偿金是较有把握拿到的。
当然用人单位不愿意支付经济补偿金那么就需要你提起劳动仲裁才可以了。
- 2014年02月11日
- 谢谢关律师，那我可以要求单位补偿我11年的经济补偿金吗？
- 2014年02月12日
- 另外我可以要求单位给我补缴12年之前的保险或者相应的补偿金吗？如果可以应该补偿多少呢？ 谢谢
- 2014年02月12日
-
- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 在商谈过程中你可以提出你的条件，协商解除只要双方协商一致就可以。
另外补缴社保的问题要看你的户籍性质，如果你是城镇户口则可以要求单位补缴社会保险，如果是城镇户口的话则2011年7月之前的社保无法补缴，但可以做相应补偿，补偿额度你可到社保监察部门咨询一下，这些也可以作为你们调解和协商的条件。
- 2014年02月12日
