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劳动合同期间一直培训，辞职需要赔培训费

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woyouonex
合同期为4年，现已到第三年，期间一直委托第三方公司培训员工（从签订合同到现在一直培训，时间为三年），由于公司仍在筹备阶段，员工提出辞职需赔偿高昂培训费是否合理合法
2015年05月23日
弘嘉律师事务所
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如果属于专业技术培训，员工辞职且约定了服务期，公司可以要求员工支付违约金。
2015年05月25日

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工资 劳动合同 违约金 工伤 补偿金 劳动法 婚假 产假 工龄 养老保险

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